结论：因工作岗位胜任不了导致抑郁症，是否可以调岗需分情况讨论，主要取决于抑郁症的严重程度、是否构成职业病以及公司的相关规定等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、抑郁症的严重程度与调岗可能性
轻度抑郁症：
- 如果抑郁症症状较轻，尚未严重影响工作能力和日常生活，且通过适当的治疗和调整可以恢复，那么公司可能不会直接同意调岗。此时，你可以尝试与公司沟通，说明自己的困境，寻求公司的理解和支持，比如调整工作强度、提供心理辅导等。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定轻度抑郁症可以调岗，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当关心劳动者的身心健康，为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件。因此，你有权要求公司关注你的健康状况，并采取相应措施。
重度抑郁症：
- 如果抑郁症症状严重，已经严重影响工作能力和日常生活，甚至构成医疗期内的疾病，那么你可以根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定，享受相应的医疗期。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应当根据实际情况安排合适的工作岗位或调整工作强度。
- 实际操作：在这种情况下，你可以向公司提交医疗证明，说明自己的病情和需要调岗的理由。公司应当根据你的实际情况进行考虑，并作出合理安排。
二、抑郁症是否构成职业病与调岗可能性
构成职业病：
- 如果抑郁症是由于工作环境、工作压力等职业因素导致的，且经过职业病诊断机构鉴定为职业病，那么你可以根据《职业病防治法》的相关规定，享受相应的职业病待遇，包括调岗、治疗、康复等。
- 法律依据：《职业病防治法》第五十五条规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
不构成职业病：
- 如果抑郁症并非由职业因素导致，或者虽然与职业有关但未达到职业病的诊断标准，那么调岗的可能性就相对较小。不过，你仍然可以与公司沟通，寻求其他形式的支持和帮助。
三、公司规定与调岗可能性
- 除了上述法律因素外，公司的内部规定也是影响调岗可能性的重要因素。如果公司有明确的调岗政策或程序，且你的情况符合相关规定，那么调岗的可能性就会增加。
- 建议：你可以查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解公司的调岗政策和程序。如果符合规定，你可以按照程序向公司提出调岗申请。
四、实际操作建议
- 收集证据：无论是轻度还是重度抑郁症，你都应当收集相关的医疗证明、诊断报告等证据，以证明你的病情和需要调岗的理由。
- 与公司沟通：在收集证据的基础上，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的困境和需要调岗的理由。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝调岗或未给予合理回应，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和可行的法律途径。
最后，因工作岗位胜任不了导致抑郁症是否可以调岗，需要根据具体情况进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。