员工没有办理辞职手续，原则上是可以正常上班的，但具体情况需结合公司规章制度及双方协商情况来分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、从法律层面分析
劳动合同的约束力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同有效期内，劳动者有义务按照合同约定提供劳动，用人单位也有义务支付劳动报酬。
- 因此，只要劳动合同未解除或终止，员工就有权继续上班，用人单位也应继续履行支付工资等义务。
辞职手续的法律性质：
- 辞职手续通常是公司内部管理流程的一部分，用于确认员工离职的意愿、交接工作、结算工资等。它并非法律上的强制性要求，而是公司为了规范管理而设定的程序。
- 未办理辞职手续，并不直接导致劳动合同的解除或终止。员工仍然有权继续上班，除非公司能够证明员工存在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，且该行为足以导致劳动合同的解除。
二、从公司规章制度角度分析
公司规章制度的效力：
- 公司规章制度是公司内部的管理规范，对员工具有约束力。如果公司规章制度中明确规定了辞职手续的具体流程和要求，员工应当遵守。
- 但规章制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能剥夺员工的合法权益。例如，公司不能以未办理辞职手续为由，拒绝支付员工应得的工资或拒绝员工继续上班。
未办理辞职手续的后果：
- 如果员工未按照公司规章制度办理辞职手续，公司可能会根据规章制度的规定，对员工进行一定的处理，如扣除部分工资、要求员工承担一定的违约责任等。
- 但这些处理必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。如果公司因此拒绝员工继续上班或解除劳动合同，员工有权依法维护自己的合法权益。
三、从实际操作角度分析
双方协商的重要性：
- 在实际操作中，员工未办理辞职手续而继续上班的情况，往往需要双方进行协商。员工可以与公司沟通，说明自己的情况，并尽快补办辞职手续。
- 公司也应积极与员工沟通，了解员工的离职意愿和原因，并尽量为员工提供便利。通过协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的纠纷。
可能的法律后果：
- 如果员工未办理辞职手续而继续上班，且公司未提出异议或未采取任何措施，那么双方将继续履行劳动合同约定的权利和义务。
- 如果公司因此拒绝员工继续上班或解除劳动合同，且无法证明员工存在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，那么公司可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
建议：作为员工，应尽量按照公司规章制度的要求办理辞职手续，以避免不必要的纠纷。如果确实存在特殊情况无法及时办理，应及时与公司沟通并说明原因。作为公司，也应积极与员工沟通，了解员工的离职意愿和原因，并尽量为员工提供便利。如果双方无法达成一致意见，可以寻求法律途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。