结论前置：公司仅以员工是乙肝病毒携带者为由辞退员工，通常构成违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。但在特定情形下，如员工从事的工作易使传染病扩散且无法调整岗位时，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿。以下从不同角度详细分析：

一、一般情形下的违法解除与赔偿

1. 反歧视原则：

   • 根据《就业促进法》第三十条，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由拒绝招用或辞退。这体现了法律对乙肝病原携带者的平等就业权利的保护，避免基于健康状况的歧视。

2. 赔偿责任：

   • 若公司违反规定，以员工患有乙肝为由辞退，则构成违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，公司需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （员工在本单位工作的年限 × 每满一年支付一个月工资的标准 + 六个月以上不满一年的按一年计算支付一个月工资 + 不满六个月的支付半个月工资）× 2。
   • 示例：若员工在公司工作3年6个月，月工资为5000元，则公司需支付的赔偿金为：(3年 × 1个月工资 + 0.5个月工资) × 2 = (3 × 5000 + 0.5 × 5000) × 2 = 35000元。

3. 隐私保护与人格尊严：

   • 公司在处理员工健康信息时应尊重其隐私权和人格尊严，避免不必要的伤害和歧视。加强员工健康教育，提高员工对乙肝等传染病的认识，有助于消除恐慌和误解。

二、特殊情形下的合法解除与补偿

1. 特定行业的限制：

   • 对于国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门明确规定的禁止乙肝患者从事的易使传染病扩散的工作（如直接从事接触入口食品、托幼机构保育、美容美发、公共浴室等），公司在员工被查出乙肝且不适合该工作岗位时，有权进行调岗。

2. 调岗与解除合同的程序：

   • 若员工无法从事新安排的工作，也不能胜任其他工作，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 在此过程中，公司需依法支付经济补偿。经济补偿计算公式：经济补偿 = 员工在本单位工作的年限 × 每满一年支付一个月工资的标准（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
   • 示例：若员工在公司工作2年3个月，月工资为6000元，则公司需支付的经济补偿为：2年 × 1个月工资 + 0.5个月工资 = 2 × 6000 + 0.5 × 6000 = 15000元。

三、员工维权步骤与建议

1. 了解相关法律规定：

   • 员工应了解《劳动法》、《就业促进法》等相关法律法规，明确自己的权益和公司的义务。

2. 收集证据：

   • 收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
   • 收集辞退通知、解除劳动合同协议书或与公司领导、人事的聊天记录、通话录音等证明辞退事实及理由的证据。
   • 准备医院的诊断证明、病历等证明自己患有乙肝的医疗证据。

3. 与公司协商：

   • 尝试与公司人力资源部门或领导进行友好协商，指出公司行为的违法性，并要求撤销辞退决定或给予合理经济补偿。

4. 申请劳动仲裁或投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 同时，也可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 在整个维权过程中，员工可以向我咨询或聘请我提供法律建议和帮助，我将根据具体情况制定合适的维权策略，并提供全程法律支持。

总结：公司辞退乙肝病毒携带者员工时，需严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同的风险。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益和公司的义务，通过收集证据、与公司协商、申请仲裁或提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。