结论：公司长期不发加班费，一般情况下不能直接以此理由要求2n赔偿，但可能可以主张经济补偿n，具体需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 关于2n赔偿的理解：

   • 2n赔偿通常指的是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，劳动者可以要求用人单位支付的经济赔偿标准，即按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿标准通常根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司长期不发加班费的情况：

   • 公司长期不发加班费，这主要涉及到的是工资支付问题，而非劳动合同的解除或终止。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括加班费。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼。

3. 能否以不发加班费为由要求2n赔偿：

   • 在一般情况下，公司长期不发加班费并不直接构成违法解除或终止劳动合同的行为，因此不能直接以此理由要求2n赔偿。但是，如果劳动者因为公司长期不发加班费而选择解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如用人单位未及时足额支付劳动报酬的），劳动者可以要求用人单位支付经济补偿n，而非2n。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果公司长期不发加班费的行为严重到构成《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），但实际上是公司自身违法行为导致劳动者解除合同，且劳动者能证明公司存在恶意拖欠加班费等严重过错，那么劳动者在主张经济补偿时可能有机会争取到更有利的赔偿，但这也需要具体案件具体分析，并不能直接等同于2n赔偿。

建议：

• 如果你遇到公司长期不发加班费的情况，首先应当与公司进行协商，要求公司及时足额支付加班费。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在解除劳动合同的情况下，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿n，但具体数额和条件需要根据实际情况和法律规定来判断。

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