遇到入职前说的工资与入职后不一样的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
核实劳动合同内容：
- 首先，仔细审查你与用人单位签订的劳动合同，确认合同中关于工资的条款是否与入职前承诺的一致。劳动合同是双方权利和义务的法律依据，如果合同中明确规定了工资标准，而实际发放的工资与之不符，那么用人单位就构成了违约。
与用人单位沟通协商：
- 如果发现工资与承诺不符，及时与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的疑问和诉求。要求用人单位解释工资差异的原因，并协商调整至承诺的工资水平。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据并准备维权：
- 如果沟通无果，你需要开始收集证据以支持你的主张。这包括但不限于入职前的招聘广告、面试记录、录用通知书、劳动合同、工资条、银行流水等。这些证据将有助于证明用人单位在入职前承诺的工资水平以及实际发放的工资情况。
- 同时，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位按照承诺的工资标准支付工资差额。在维权过程中，务必保持证据的完整性和真实性，以便在需要时提供有力的支持。
了解法律后果与维权途径：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付经济补偿金。如果用人单位拒不支付，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
- 在维权过程中，你可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，而诉讼则是一种更为正式、具有强制执行力的解决方式。你可以根据自己的实际情况和需求选择合适的维权途径。
额外建议：
- 在入职前，务必与用人单位明确工资标准、支付方式、支付时间等关键条款，并确保这些条款在劳动合同中得到明确体现。
- 在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利、工作时间、休息休假等方面的内容，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果遇到用人单位以各种理由拖欠或克扣工资的情况，不要忍气吞声，及时采取措施维护自己的合法权益。
最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。