关于您提出的“单位把我的绩效扣除了再算公积金是否合法”的问题，这主要涉及到绩效工资的扣除合法性以及公积金缴存基数的确定两个核心点。以下是我为您提供的详细解答：
一、绩效工资的扣除合法性
劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中明确约定了绩效工资作为工资构成的一部分，并且规定了绩效工资的支付条件，那么单位在符合约定条件的情况下扣除绩效工资是合法的。但这种扣除不能随意进行，必须满足一定条件，如扣除后工资不得低于当地最低工资标准、绩效考核制度必须经过公示程序、需要告知员工本人并签字确认、不存在恶意考核等。
无约定情况：
- 如果劳动合同中没有约定绩效工资，或者约定不明确，那么单位无权随意扣除绩效工资。任何未经员工同意的绩效扣除行为都可能构成违法行为。
二、公积金缴存基数的确定
缴存基数定义：
- 公积金的缴存基数通常是基于职工的工资收入来确定的。在苏州，单位职工的缴存基数上限为市区上一年度职工月平均工资的3倍，下限则不得低于本市社保最低缴费基数，且不得低于本市最低月工资标准。
绩效扣除对缴存基数的影响：
- 如果单位在计算公积金缴存基数时扣除了绩效工资，这通常是不合法的。因为公积金的缴存基数应当基于职工的实际工资收入，包括基本工资和绩效工资（如果劳动合同中有约定）。单位不能单方面改变缴存基数的计算方式，以降低公积金的缴存额。
三、综合判断与建议
判断合法性：
- 您需要首先查看自己的劳动合同，确认其中是否明确约定了绩效工资及其支付条件。如果合同中有明确约定，且单位扣除绩效工资的行为符合约定条件，那么这种扣除可能是合法的。但即便如此，单位在计算公积金缴存基数时仍应基于您的实际工资收入，包括被扣除前的绩效工资（如果符合支付条件）。
- 如果劳动合同中没有约定绩效工资，或者单位扣除绩效工资的行为不符合约定条件，那么单位的行为可能构成违法。此时，您有权向单位提出异议，并要求单位按照实际工资收入计算公积金缴存基数。
建议行动：
- 如果您认为单位的行为不合法，建议您先与单位进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或公积金管理中心投诉举报，寻求官方帮助和调解。
- 在必要时，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。