关于您在公司工作五年后公司转给第三方，您能获得多少赔偿的问题，这主要取决于公司转让的具体情况以及您与公司之间的劳动合同约定，还有相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您进行的分析：
劳动合同是否继续履行：
- 如果劳动合同继续履行：即您与新公司（第三方）继续签订或维持原有的劳动合同，且劳动合同中的条款（如工资、福利等）未发生不利变更，那么您通常不会直接获得经济补偿。因为您的劳动关系并未因公司转让而终止，而是转移到了新公司。
- 如果劳动合同解除或终止：若公司转让导致您的劳动合同被解除或终止，且这一解除或终止并非出于您的原因（如您不同意与新公司签订劳动合同、新公司不愿与您续签等），那么您有权根据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）。
- 具体数额：由于您未提供具体的月工资数额，因此无法直接计算出您应获得的经济补偿数额。但您可以根据自己的工作年限和月工资情况，使用上述公式进行计算。
其他可能的补偿或福利：
- 年终奖、未休年假补偿等：除了经济补偿外，您还可能根据公司的规章制度或劳动合同约定，获得年终奖、未休年假的补偿等其他福利。这些福利的支付与否及支付标准，通常取决于您与公司之间的具体约定。
- 社会保险和住房公积金的转移：公司转让后，您的社会保险和住房公积金账户应随之转移至新公司。您应确保新公司继续为您缴纳社会保险和住房公积金，以保障您的合法权益。
建议：
- 与公司协商：在公司转让过程中，建议您与公司（或新公司）就劳动合同的继续履行、经济补偿等事宜进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：无论协商结果如何，都建议您保留好与劳动合同、工资支付、公司转让等相关的证据材料，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果您在协商过程中遇到困难或争议，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：公司转让后您能获得多少赔偿，主要取决于劳动合同是否继续履行以及经济补偿的计算标准。建议您根据自己的实际情况，与公司进行协商并保留好相关证据材料。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。