公司没订单又不裁员，员工可以采取以下措施来应对这种情况：
了解公司现状与劳动合同：
- 首先，员工应尝试了解公司目前没有订单的具体原因，是暂时性的市场波动还是长期性的经营困难。这有助于员工判断公司的未来走向和自身的职业规划。
- 同时，员工应仔细审查自己的劳动合同，特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限以及解除合同的条件等条款。这有助于员工明确自己的权益和义务，为后续行动提供依据。
与公司协商调整工作安排：
- 如果公司确实面临短期经营困难，员工可以与公司协商调整工作安排，如暂时降低工作强度、调整工作时间或工作地点等，以减轻公司的负担，同时也为自己保留一份工作。
- 在协商过程中，员工应明确表达自己的诉求和期望，同时倾听公司的意见和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
关注公司是否构成违法用工：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果公司因没有订单而长期停工，且未提供必要的劳动条件或支付基本生活费，可能构成违法用工。
- 在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
考虑个人职业规划与离职选择：
- 如果员工认为公司长期没有订单，且未来前景不明朗，可以考虑开始寻找新的工作机会。在离职前，员工应确保自己已经履行了劳动合同中的相关义务，如提前通知公司、办理工作交接等。
- 同时，员工也可以与公司协商解除劳动合同，并争取获得一定的经济补偿。如果公司不同意协商解除，员工在符合法定条件的情况下（如公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬等），可以单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
保留证据以备不时之需：
- 在整个过程中，员工应保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
行动建议：
- 主动沟通：与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解公司的真实情况和未来规划。
- 寻求法律援助：如果员工对公司的行为存在疑问或认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的权益。
- 保持冷静与理性：在面对这种情况时，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
可能后果：
- 如果公司确实构成违法用工，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿金等。
- 如果员工选择离职并符合法定条件，公司应支付相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径追讨。
总之，面对公司没订单又不裁员的情况，员工应了解自己的权益和义务，与公司进行积极沟通，并考虑个人职业规划与离职选择。如有需要，可以寻求专业律师的法律援助。