如果公司裁员却什么都没有提供，您首先应当明确自己是否属于被合法裁员的范畴，并据此采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、确认裁员合法性
裁员程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需遵循法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。若公司未履行这些程序，则裁员可能违法。
裁员条件：
- 裁员应基于公司生产经营状况发生严重困难等法定原因。若公司无法证明裁员符合这些条件，则裁员可能不合法。
二、若裁员不合法，您的权益及应对措施
要求继续履行合同：
- 若裁员不合法，您有权要求公司继续履行劳动合同，恢复工作岗位。
主张经济补偿：
- 若您不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应依法支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
主张赔偿金：
- 若公司违法解除劳动合同，您还有权主张赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
三、若裁员合法，但公司未提供应有补偿，您的权益及应对措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、实际操作建议
收集证据：
- 在采取任何法律措施前，请务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明您的权益受到侵害。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但基于约束条件调整表述）：
- 当然，作为朱佑敏律师，我随时准备为您提供专业的法律咨询。在处理此类纠纷时，专业律师的指导将非常有帮助。
注意时效：
- 请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内采取行动。
面对公司裁员却什么都没有提供的情况，您应当首先确认裁员的合法性，然后根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。