针对您提出的“公司裁员什么手续也不办怎么办”的问题，我首先明确结论：公司裁员未办理相关手续是违法的，您有权采取法律措施维护自己的合法权益。

一、公司裁员未办理手续的违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司裁员必须遵循法定程序，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告裁员方案等。如果公司未按照这些程序进行裁员，就构成了违法裁员。

二、您可以采取的法律措施

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法定程序进行裁员，并支付相应的经济补偿。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如与公司沟通的记录、公司未办理裁员手续的证明等。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的违法行为。
   • 劳动行政部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。如果公司拒不改正，劳动行政部门还可以对公司进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果您认为公司的裁员行为已经侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁委员会的裁决不服，或者公司拒不履行裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司需要承担相应的法律责任。

三、可能涉及的法律后果

1. 公司需支付经济补偿：

   • 如果公司违法裁员，根据《劳动合同法》的规定，公司需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司的工作年限和月工资来计算。

2. 公司可能面临行政处罚：

   • 如果公司未按照法定程序进行裁员，劳动行政部门有权对公司进行处罚，包括罚款、责令改正等。

3. 公司可能承担民事赔偿责任：

   • 如果公司的裁员行为给您造成了损失（如失业期间的收入损失、精神损害等），您有权要求公司承担民事赔偿责任。

四、建议与注意事项

1. 保留好相关证据：

   • 在与公司沟通、投诉、申请仲裁或提起诉讼的过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知、沟通记录等。这些证据将有助于您证明公司的违法行为和您的损失情况。

2. 及时咨询专业律师：

   • 劳动法律问题涉及面广、专业性强，如果您在处理过程中遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

3. 注意时效性：

   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要注意时效性。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在规定的时间内提出申请或提起诉讼。

总之，公司裁员未办理相关手续是违法的，您有权采取法律措施维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。