面对公司裁员且暂时找不到工作的情况，你可以从以下几个方面来应对：
了解裁员合法性及权益保障：
- 首先，确认公司裁员的程序是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需符合法定条件，如经营困难、转产、重大技术革新等，并需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。若公司裁员程序不合法，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 确认公司是否已支付你应得的经济补偿。根据法律规定，公司裁员时，应按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。若公司未支付或支付不足，你同样有权申请劳动仲裁。
积极寻找新工作：
- 在确认自身权益得到保障后，应积极寻找新的工作机会。可以利用网络招聘平台、社交媒体、人脉关系等多种渠道来寻找合适的工作。
- 在求职过程中，注意完善个人简历，突出自己的专业技能和工作经验，提高求职成功率。
- 同时，也可以考虑参加一些职业培训或进修课程，提升自己的职业技能和竞争力，为找到更好的工作打下基础。
关注失业保险及再就业政策：
- 如果你符合失业保险的领取条件，可以向当地社保部门申请领取失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。
- 此外，还可以关注政府发布的再就业政策，如职业培训补贴、创业扶持等，这些政策可能为你提供新的就业机会或创业支持。
考虑法律途径维护权益：
- 若在裁员过程中遇到公司违法解除劳动合同、未支付经济补偿等侵权行为，除了申请劳动仲裁外，还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。
心理调适与职业规划：
- 失业期间可能会面临一定的心理压力和焦虑情绪，建议积极进行心理调适，保持乐观的心态和积极的生活态度。
- 同时，也可以利用这段时间进行职业规划，明确自己的职业目标和发展方向，为未来的职业发展做好准备。
面对公司裁员且暂时找不到工作的情况，你需要保持冷静和理性，了解自己的权益和保障措施，积极寻找新的工作机会，并关注相关政策和法律途径来维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。