结论：员工在厂里工作了九年半，若因厂里原因导致无法继续工作，赔偿金额主要依据《劳动合同法》中关于经济补偿的规定来计算，一般情况下，员工可获得相当于10个月工资的经济补偿。但具体赔偿金额还需根据实际情况，如工资水平、是否签订无固定期限劳动合同等因素来确定。
分析说明：
经济补偿的计算基础：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作年限的确定：
- 在您的情况下，工作了九年半，因此，按照上述规定，应计算为10个月的经济补偿（九年按九年算，半年按一年算，共10个月）。
工资标准的确定：
- 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况通常适用于高收入群体，对于一般员工而言，直接按照前十二个月的平均工资计算即可。
特殊情况考虑：
- 如果员工与用人单位签订了无固定期限劳动合同，且因用人单位的原因导致劳动合同解除，经济补偿的计算方式与上述相同，但需要注意的是，无固定期限劳动合同并不意味着赔偿金额会更多，它主要影响的是劳动合同的稳定性和续签条件。
- 另外，如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。但在您描述的情况下，并未提及用人单位存在违法行为，因此主要考虑经济补偿。
行动建议：
- 收集证据：在要求赔偿前，建议收集好与工作年限、工资水平相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在协商或诉讼过程中证明自己的权益。
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。协商过程中，可以依据上述法律规定来主张自己的权益。
- 法律途径：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
最终答案计算示例（假设月工资为5000元）：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 10个月 × 5000元/月 = 50000元
因此，在一般情况下，您可获得的经济补偿金额为50000元。但具体金额还需根据您的实际工资水平和具体情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。