核心结论：公司因经营困难裁员，对于工作满半年不满一年的员工，公司需支付1个月工资作为经济补偿；若公司未提前30日通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。以下为具体分析：

1. 经济补偿标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1年计算，即支付1个月工资。工资标准为劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。

2. 代通知金情形
   若公司未提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（《劳动合同法》第40条）。但需注意：

   • 裁员需符合《劳动合同法》第41条规定的情形（如经营严重困难、破产重整等）；
     
   • 公司需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，裁员方案需向劳动行政部门报告。

3. 违法解除的后果
   若公司未履行法定程序（如未说明情况、未报告等），可能被认定为违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金（即2倍经济补偿，即2个月工资）。

建议行动：

• 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及补偿方案；
  
• 核对公司计算的平均工资是否准确（含加班费、奖金等）；
  
• 若公司拒绝支付或补偿标准存疑，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

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