结论：如实替客户办事完成非公司经营范围的工作，自己获得有偿收入，是否属于职务侵占，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析如下：

1. 职务侵占的构成要件：

   • 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 构成职务侵占罪，需要满足四个要件：一是主体为特殊主体，即公司、企业或者其他单位的工作人员；二是主观方面表现为故意，且具有非法占有的目的；三是客观方面表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为；四是客体为公司、企业或者其他单位的财产所有权。

2. 非公司经营范围工作与职务侵占的关系：

   • 如果员工在完成非公司经营范围的工作时，并未利用公司资源或职务便利，而是凭借个人技能或资源完成，且所得收入并未与公司产生任何关联或冲突，那么这种行为通常不构成职务侵占。
   • 如果员工在完成非公司经营范围的工作时，利用了公司的资源或职务便利（如使用公司设备、资金、信息等），且所得收入未上交公司，而是私自占有，那么这种行为可能构成职务侵占，尤其是当所得收入数额较大时。

3. 有偿收入的性质与职务侵占：

   • 有偿收入本身并不直接决定是否构成职务侵占。关键在于收入是否来源于公司资源或职务便利的利用，以及收入是否被非法占有。
   • 如果员工通过合法途径（如个人技能、资源等）获得有偿收入，且未与公司产生任何不当关联，那么这种收入是合法的，不构成职务侵占。
   • 如果员工通过利用公司资源或职务便利获得有偿收入，并私自占有，那么这种行为可能构成职务侵占。

4. 具体案例分析：

   • 假设员工A是一名设计师，公司经营范围为室内设计。A利用业余时间，凭借个人技能为客户完成了一项非公司经营范围的平面设计工作，并获得了有偿收入。由于A未利用公司资源或职务便利，且收入与公司无关，因此不构成职务侵占。
   • 假设员工B是一名采购员，公司经营范围为电子产品销售。B利用职务便利，以公司名义采购了一批非公司经营范围的原材料，并私自转卖给第三方，获得了有偿收入。由于B利用了公司资源（如采购权、公司名义等）和职务便利，且收入未上交公司，因此构成职务侵占。

建议：

• 对于员工而言，应明确自己的职责范围，避免利用公司资源或职务便利从事非公司经营范围的工作并私自占有收入。
• 对于公司而言，应建立健全的内部控制制度，明确员工的职责和权限，加强对公司资源的管理和监督，防止职务侵占行为的发生。
• 如果员工或公司发现存在职务侵占行为，应及时向公安机关报案，并配合调查取证工作。

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