上了两个月的班没签合同没交保险会不会拿不到钱需要什么手续满足什么条件-翁雪毓律师

上了两个月的班没签合同没交保险会不会拿不到钱需要什么手续满足什么条件-翁雪毓律师｜法行宝

2025-12-20 合同纠纷

结论前置：您上了两个月班，即使没签合同、没交保险，依然有权获得应得工资，不会因此拿不到钱。不过，为保障自身权益，您需要收集并保留好能证明劳动关系及工作情况的证据，同时可依法主张未签合同的双倍工资差额及要求用人单位补缴社保。下面为您详细说明：

核心前提

您已实际为用人单位提供了两个月劳动，但双方未签订书面劳动合同，用人单位也未为您缴纳社会保险。

具体分析

关于能否拿到钱（工资）
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也明确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。这表明，只要您实际为用人单位提供了劳动，就与用人单位建立了事实劳动关系，用人单位就有义务向您支付相应的工资报酬，与是否签订书面劳动合同、是否缴纳社会保险并无直接关联。
- 证据收集：为确保能顺利拿到工资，您需要收集能证明您与用人单位存在劳动关系以及您工作情况的证据。比如工作证、工作服、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工资条（如果有的话）、同事的证言、与上级领导的工作沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）、工作成果（如完成的文件、项目报告等）等。这些证据可以帮助您在与用人单位协商或通过法律途径解决工资问题时，证明您的工作事实和应得工资数额。
- 解决途径：如果用人单位拒绝支付工资，您可以先与用人单位进行协商，尝试友好解决。若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
关于未签合同的双倍工资差额
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已经工作了两个月，用人单位未与您签订书面劳动合同，那么从第二个月起，您有权要求用人单位支付双倍工资差额，即除正常工资外，再额外支付一个月的工资作为赔偿。
- 主张方式：您可以在与用人单位协商工资问题时，一并提出支付双倍工资差额的要求。如果协商不成，同样可以通过向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式来主张这一权益。在主张时，同样需要提供能证明劳动关系及工作时间的证据。
关于未交保险的补缴问题
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未依法为您缴纳社会保险，违反了法律规定，您有权要求用人单位为您补缴社会保险。
- 解决途径：您可以先与用人单位沟通，要求其为您补缴社会保险。如果用人单位拒绝，您可以向当地社会保险行政部门投诉，社会保险行政部门会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，除了补缴欠缴数额外，还会对用人单位处以罚款。您也可以在与用人单位就工资、双倍工资差额等问题申请劳动仲裁时，一并提出要求用人单位补缴社会保险的请求，不过劳动仲裁委员会一般只对社会保险补缴的争议进行调解，对于具体的补缴事宜，通常会建议您向社会保险行政部门或社会保险费征收机构申请处理。

满足条件与手续

满足条件：主要是您能提供充分有效的证据证明您与用人单位存在事实劳动关系以及具体的工作时间、工资标准等信息。
手续方面：如果选择协商解决，只需与用人单位进行沟通并保留好沟通记录；如果选择投诉，需要向劳动监察大队或社会保险行政部门提交投诉书以及相关证据材料；如果选择申请劳动仲裁，需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书（一式两份，需写明申请人、被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容）、身份证复印件、证据材料（一式两份）等，并按照仲裁委员会的要求填写相关表格、参加仲裁庭审等。

如果您在处理这些问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。

结论前置：您上了两个月班，即便没签合同、没交保险，依然有权拿到应得的劳动报酬，且还可主张未签书面劳动合同的双倍工资差额以及要求用人单位补缴社会保险。以下为您详细分析：关于能否拿到工资劳动关系认定：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。您上了两个月班，若符合上述情形，即便没签合同，也与用人单位建立了事实劳动关系。工资支付义务：依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，用人单位有义务向您支付这两个月的工资，您完全有权利拿到这笔钱。若用人单位拒绝支付，您可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益。关于未签书面劳动合同的双倍工资差额法律规定：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您上了两个月班，用人单位未与您签订书面劳动合同，那么从第二个月起，您有权要求用人单位支付双倍工资差额，也就是额外再支付一个月的工资。维权方式：您同样可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付这部分双倍工资差额。在申请劳动仲裁时，您需要提供能够证明您与用人单位存在事实劳动关系以及工作时长、工资标准等相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。关于社会保险的补缴用人单位义务：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位为您缴纳社会保险是其法定义务，即便没签合同，也不能免除这一义务。补缴方式：您可以向当地的社会保险经办机构或者劳动监察部门反映情况，要求用人单位为您补缴这两个月的社会保险。社会保险经办机构或者劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位为您补缴社会保险。如果您在维护自己权益的过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和帮助。

针对您上班两个月没签合同且拿不到工资的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：一、明确法律权益根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您有权要求用人单位支付您未签合同期间（即第二个月）的双倍工资差额。同时，您也有权要求用人单位支付您应得的工资。二、收集证据材料在采取任何行动之前，您需要尽可能收集能够证明劳动关系存在的证据，这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。具体包括：工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些可以证明您确实为用人单位提供了劳动并应获得相应报酬。考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些可以证明您的工作时间和出勤情况。工作证件：如工牌、工作服等，这些可以证明您的身份和与用人单位的关联。同事证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证据之一。工作成果：如您在工作中完成的项目报告、设计作品等，这些可以证明您的工作内容和成果。沟通记录：与公司管理层或人力资源部门的邮件、短信、聊天记录等，这些可以证明您与用人单位之间的沟通和协商情况。三、与用人单位协商在收集了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求补签劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资差额以及应得的工资。通过友好协商解决问题，既节省时间又降低成本，是首选的解决方式。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，并保持冷静和理性。四、申请劳动仲裁如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交以下材料：仲裁申请书：详细陈述事实理由和仲裁请求，包括您的个人信息、用人单位信息、未签合同和未支付工资的情况、您的诉求等。证据材料：包括上述收集的各类证据，以证明您的劳动关系和用人单位的违法行为。身份证明：如身份证复印件等，以证明您的身份。仲裁委员会将在收到申请后进行审查，并在法定期限内作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付您应得的工资和双倍工资差额。五、提起诉讼（如必要）若对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。如果判决结果仍然支持您的诉求，用人单位需要按照判决结果履行支付义务。六、持续保留证据意识在整个维权过程中，您应始终保持证据意识，妥善保管所有与案件相关的证据材料。同时，注意遵守法律法规和程序规定，避免因自身行为不当而影响案件的处理结果。希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询或寻求法律援助。

针对您提出的“上班几个月公司没给交保险，也没有签合同”的问题，这种做法确实严重违反了我国的相关法律法规，您完全有权要求公司进行相应的赔偿和补缴，并可以通过合法途径来维护自己的权益。一、法律依据与赔偿标准未签劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您上班的第二个月起，您就有权主张双倍工资的赔偿。如果您已经上班了几个月（比如3个月），那么您额外获得的工资补偿将是2个月的工资。未缴纳社保：《中华人民共和国劳动法》第一百条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条都明确规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司未依法为您缴纳社保，您有权要求公司限期补缴，确保您的社保权益不受损害。二、维权步骤与建议与公司协商：首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或相关领导进行友好沟通，明确指出公司未签合同和未买社保的问题，并提出合理的补签和补缴要求。在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录或通话录音，这些将作为您后续维权的重要证据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时，请准备好能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，包括补缴社保和支付双倍工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能令您满意，或者公司拒不执行处理决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出，案情复杂的可延长15日。提起诉讼：如对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，收集和保留好相关证据至关重要。这些证据将直接支持您的主张，帮助您获得应有的赔偿和保障。及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，我建议您及时采取行动，不要错过维权的最佳时机。综上所述，面对公司未买社保也未签合同的情况，您应充分了解法律规定，采取适当的维权步骤，并及时保留相关证据以支持自己的主张。通过合法途径维护自己的权益，您将能够获得应有的赔偿和保障。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：上两个多月班即使没有签合同，您也是有权利获得工资的。并且，由于用人单位未与您签订书面劳动合同，您还有权要求用人单位支付第二个月的双倍工资作为赔偿。详细分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否与用人单位签订了书面劳动合同，只要您为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。在您上班两个多月的情况下，用人单位应当支付您这两个月的工资。工资标准可以按照您实际提供的劳动量、双方约定（如有）或本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准来确定。双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在您上班两个多月的情况下，用人单位除了支付您第二个月的正常工资外，还需要额外支付第二个月的工资作为双倍工资的差额部分。计算公式：假设您的月平均工资为X元，则用人单位应支付您的总金额为：第一个月工资X元 + 第二个月正常工资X元 + 第二个月双倍工资差额X元 = 3X元（其中，第二个月实际到手为2X元，但用人单位需额外承担X元的赔偿责任，这部分可能通过劳动仲裁或诉讼程序主张）。若仅从您应得角度计算，您应获得两个月工资共2X元，并有权主张第二个月双倍工资差额X元作为赔偿。证据收集与维权途径：在主张工资和双倍工资赔偿时，您需要收集能证明与用人单位存在劳动关系及工资标准的相关证据，如考勤记录、工作证、工资条、工资发放记录、同事证言等。如果用人单位拒绝支付工资或双倍工资赔偿，您首先可以与用人单位进行协商沟通，要求其支付应得的报酬。协商不成时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。作为进一步的法律保障，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。总结与建议：无论是否签订书面劳动合同，只要您为用人单位提供了实际劳动，就形成了事实上的劳动关系，用人单位就必须按照法律规定支付工资。由于用人单位未与您签订书面劳动合同，您还有权要求用人单位支付第二个月的双倍工资作为赔偿。在维权过程中，建议您注意收集相关证据，并在规定的时效内申请仲裁或提起诉讼，以确保自身合法权益得到有效保护。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论先行：您遇到的情况属于用人单位违反劳动法律法规的行为，您有权通过法律途径维护自身权益，包括要求支付工资、补缴社保以及主张未签劳动合同的双倍工资差额。以下是具体分析和建议：未签劳动合同的法律后果根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作两个月未签合同，第二个月的工资可主张双倍赔偿（即除已发工资外，再要求支付一个月工资作为补偿）。未缴纳社保的维权路径用人单位为员工缴纳社保是法定义务（《社会保险法》第五十八条）。您可向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴工作期间的社保。若因未缴社保导致您无法享受医保等待遇，还可主张用人单位赔偿实际损失。拖欠工资的解决方式根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。您可：与用人单位协商：明确要求限期支付工资及补偿；向劳动监察部门投诉：携带工作证明（如工牌、考勤记录、同事证言等）到当地劳动保障监察大队举报；申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张工资、双倍工资差额及经济补偿金（若因拖欠工资被迫离职，可额外主张半个月工资作为补偿）。操作建议收集证据：优先保留能证明劳动关系的材料（如工资条、转账记录、工作群聊天记录、工作照等）；书面催告：通过微信、邮件等方式向用人单位负责人明确要求支付工资及补签合同，保留沟通记录；及时行动：劳动仲裁时效为1年，建议尽快启动维权程序，避免超过时效。温馨提示：若您对具体操作流程或证据准备有疑问，可随时向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的指导。

针对您提出的“上班几个月没签合同没买保险”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面我将从法律角度为您详细分析，并给出具体的处理建议。一、关于未签订劳动合同的处理法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。处理建议：要求签订劳动合同：您有权要求用人单位立即与您签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。主张双倍工资差额：若用人单位拒绝签订或继续拖延，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张从第二个月起至补签劳动合同前一日的双倍工资差额。例如，如果您已经工作了3个月且未签合同，那么您可以主张2个月的双倍工资差额。二、关于未购买社保的处理法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。处理建议：要求补缴社保：您有权要求用人单位为您补缴工作期间的社保费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。向相关部门投诉：若用人单位拒绝补缴，您可以向当地劳动保障监察部门投诉举报。劳动行政部门将责令用人单位限期改正；若逾期不改正，将对用人单位进行罚款等处罚。解除劳动合同并索赔：若因用人单位未缴纳社保导致您的权益受损（如无法享受医保待遇），您还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。三、综合处理步骤收集证据：包括工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能够证明劳动关系存在的证据。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。与用人单位协商：尝试通过友好协商解决争议。您可以向用人单位表达自己的诉求，并寻求合理的解决方案。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，您可以请求裁决用人单位支付双倍工资差额、补缴社保费用及支付经济补偿金等。提起诉讼：如对仲裁结果不满意，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。四、注意事项时效问题：劳动仲裁需在知道权益受损后一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。因此，请您务必及时主张自己的权利。社保追溯期：部分地区对社保补缴有时效限制（如两年），请您尽快行动，以免错过补缴时机。合法解除风险：若您自行离职，可能影响经济补偿金的主张。因此，在解除劳动合同前，建议您提前咨询专业人士或律师的意见。希望以上建议能够对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

核心结论：您在公司工作两个月，公司未交保险且未签合同，这分别涉及社会保险缴纳和劳动合同签订两个方面的法律问题，您有权要求公司补缴保险、支付未签合同的双倍工资差额，必要时还可主张经济补偿。以下是具体分析：关于未缴纳社会保险法律依据：根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。您的权利：您有权要求公司为您补缴这两个月的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司拒绝补缴，您可以向当地社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令公司限期缴纳或者补足。关于未签订劳动合同法律依据：依据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您的权利：由于公司未在您入职一个月内与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付从第二个月起至实际签订劳动合同之日止的双倍工资差额。例如，您工作了两个月，那么公司除了支付您这两个月的正常工资外，还需要额外支付您一个月的工资作为双倍工资差额。其他可能的情况及建议如果公司存在其他违法行为：如果公司除了未交保险和未签合同外，还存在拖欠工资、加班不支付加班费等违法行为，您还可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。收集证据：为了更好地维护自己的合法权益，您需要收集一些能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将在您与公司协商、投诉或者申请劳动仲裁时发挥重要作用。协商与投诉：您可以先尝试与公司进行协商，要求公司补缴社会保险、支付双倍工资差额和经济补偿等。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果您在处理这些问题过程中遇到任何困难或者有进一步的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和帮助。

若因用人单位原因未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若你已工作两个月且未签订劳动合同，用人单位应从第二个月起支付你双倍的工资。赔偿计算：假设你的月工资为X元，那么第二个月你应获得的工资为2X元（正常工资X元+双倍工资赔偿X元）。例如，若月工资为5000元，则第二个月除正常工资5000元外，用人单位还需额外支付5000元作为赔偿，总计第二个月应得10000元。若因劳动者原因未签订劳动合同：若因你自身原因不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知你终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在你已工作两个月的情况下，用人单位需支付给你半个月工资作为经济补偿。例如，月工资为5000元，则用人单位需额外支付2500元经济补偿。主张赔偿的途径：协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其签订劳动合同并支付相应的赔偿金或经济补偿。劳动监察投诉：若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资差额或者经济补偿。申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。诉讼：如对仲裁结果不服，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。保留证据的重要性：在处理此类问题时，你务必保留好相关证据，如工作记录、工资单、沟通记录等，以便在必要时进行维权。这些证据将有助于证明你的劳动关系、工资水平以及用人单位未签订劳动合同的事实。总结与建议：面对未签订劳动合同的情况，你应首先明确原因，然后根据不同情况采取相应的法律措施。同时，保留好相关证据是维权成功的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

有赔偿。根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，针对您上班八个月没签合同且没交保险的情况，赔偿问题可以从以下两个角度分析：未签订书面劳动合同的赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您有权要求用人单位支付从第二个月起至第八个月（共7个月）的双倍工资差额，即额外支付7个月的工资作为赔偿。未依法缴纳社会保险的赔偿与补缴：根据《社会保险法》第五十八条和第六十三条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。未按时足额缴纳的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金或处以罚款。对于您个人而言，虽然直接的“赔偿”可能不是以现金形式直接支付给您，但您有权要求用人单位为您补缴这八个月的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（如适用）。如果因用人单位未缴纳社会保险导致您无法享受相关社会保险待遇（如医疗费用无法报销、失业后无法领取失业金等），您还有权要求用人单位承担相应的损失赔偿责任。行动建议：首先，与用人单位进行协商，要求其立即与您签订书面劳动合同，并补缴社会保险费用。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额并补缴社会保险费用。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请确保保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作时间。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。

针对您在厂子上班两年未签合同且未交保险的情况，我可以为您提供以下详细解答和建议：一、关于未签劳动合同的问题根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而您已经工作两年，这意味着从第二年开始，您与用人单位之间实际上已经视为建立了无固定期限的劳动合同关系。尽管如此，用人单位未与您签订书面劳动合同的行为仍然是违法的，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间（即第一年的后11个月）的双倍工资作为赔偿。二、关于未交保险的问题用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费是违法的。您有权要求用人单位为您补缴这两年的社会保险费用。如果用人单位拒绝补缴，您可以采取以下措施：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其签订劳动合同并补缴社会保险费用。收集证据：为了支持您的主张，您需要收集一些能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资单、考勤记录、同事证言等。向劳动监察大队投诉：如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，他们会对此进行调查并作出相应的处理。申请劳动仲裁：您还可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险费用，并可能要求支付经济补偿金（如果您选择解除劳动合同的话）。三、关于经济补偿金的问题如果您选择以用人单位未依法为您缴纳社会保险费为由解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。四、申请劳动仲裁需要提交的材料如果您决定申请劳动仲裁，您需要准备以下材料：申请人身份证明及复印件；有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件；被申请人工商注册信息资料；申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（如工作证、工资单、考勤记录等）。五、建议与总结我建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，那么您可以按照上述步骤向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，我也建议您在未来的工作中更加注意保护自己的权益，及时与用人单位签订书面劳动合同并要求其依法缴纳社会保险费用。

结论：是否交保险与是否签订书面合同无必然联系，但用人单位自用工之日起即有法定义务缴纳社保；若未缴纳，您可通过投诉或仲裁维权。以下是具体分析：法律明确规定：未签合同≠可不缴社保根据《社会保险法》第58条及《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日（即实际提供劳动之日）起30日内，必须为员工办理社保登记并缴纳社保。关键点：是否签订书面合同不影响社保缴纳义务，只要存在事实劳动关系（如您已实际工作1个月），用人单位就必须缴社保。例外情形：若您与单位约定为“非全日制用工”（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），则单位可不缴养老保险和医疗保险，但需缴工伤保险。未签合同+未缴社保：如何维权？若单位既未签合同又未缴社保，您可分两步主张权利：第一步：投诉要求补缴社保向当地社保稽核部门或劳动监察大队投诉，提供工资流水、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料，要求单位补缴社保。后果：单位若拒不补缴，可能被处以欠缴数额1-3倍罚款（《社会保险法》第86条）。第二步：主张未签合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第82条，单位自用工之日起超过1个月未签书面合同，需向您支付第2个月起的双倍工资（最多11个月）。操作建议：若您决定离职，可在离职后1年内申请劳动仲裁，同时主张补缴社保和双倍工资差额。实务提醒：保留证据是关键无论投诉还是仲裁，均需证明劳动关系存在。建议尽快收集以下材料：工资支付记录（银行流水、微信转账记录等）；考勤记录（打卡记录、工作群聊天记录等）；工作证、工服、名片等实物证据；同事证言（如有）。总结：未签合同不影响社保缴纳义务，您有权要求单位补缴社保并主张未签合同的双倍工资。若需进一步操作指导，可直接向我提供具体细节（如单位态度、证据情况等），我会为您制定维权方案。