结论：同事之间吵架后对处理意见不服被迫离职，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要看是否构成违法解除劳动合同以及是否符合其他赔偿条件。

分析如下：

1. 关于被迫离职是否构成违法解除劳动合同：

   • 如果员工因与同事吵架后，对公司的处理意见不服，而公司以此为由单方面解除劳动合同，且该解除行为没有合法依据（如员工并未严重违反公司规章制度或劳动纪律），则可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 关于其他可能的赔偿情况：

   • 如果员工在被迫离职过程中，因公司的行为（如未提前通知、未支付经济补偿等）而遭受了其他损失（如失业期间的收入损失、求职费用等），员工也有权要求公司进行相应的赔偿。
   • 此外，如果员工因与同事的吵架而遭受了身体伤害或精神损害，且该伤害或损害是由同事的故意或过失行为造成的，员工还可以考虑向同事或公司（如果公司未尽到管理职责）提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

3. 关于证据收集与维权建议：

   • 在处理此类纠纷时，员工应尽可能收集相关证据，如公司的处理意见、解除劳动合同的通知、工资单、工作记录、与同事的聊天记录或录音等，以证明自己的权益受到了侵害。
   • 如果员工认为公司的解除行为违法或自己遭受了其他损失，可以先与公司进行协商，要求公司给予合理的赔偿。如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明：

• 如果员工与同事的吵架行为确实严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，且公司因此解除劳动合同的行为有合法依据，则员工可能无法获得赔偿。但即便如此，员工也有权要求公司按照法律规定支付其应得的经济补偿（如果符合支付条件的话）。

后续行动建议：

• 如果你正面临这样的情况，建议先与公司进行沟通，了解公司的具体处理意见和依据。如果认为公司的处理不公或违法，可以及时收集证据并寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。