公司解雇五年员工是否需要赔偿，这主要取决于解雇的合法性及具体原因。以下从不同角度进行分析：

1. 合法解雇的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、或者被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定合法解雇员工，且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2. 非法解雇的情况：

   • 如果公司无正当理由解雇员工，或者解雇程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成非法解雇。在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作五年的员工，公司应支付五个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金的计算：如果公司非法解雇员工，员工还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍，即十个月工资。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，如果遭遇非法解雇，应保留好相关证据（如解雇通知、工资单、工作记录等），并及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，确保解雇程序的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

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