劳动者在单位工作5年后被解除劳动合同，是否能要求赔偿金，取决于解除的合法性和具体原因。具体分析如下：
一. 合法解除劳动合同的情形
无需支付赔偿金的合法解除：
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
需支付经济补偿的合法解除：
- 若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议；
- 或用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同，则需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作5年的劳动者，通常可以获得5个月工资的经济补偿。
二. 违法解除劳动合同的情形
- 若用人单位没有正当合法理由解除劳动合同，如毫无证据地称劳动者工作失误或在劳动者无过错且不符合法定解除条件时随意解除劳动合同，则属于违法解除。此时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作5年的劳动者，通常可以获得10个月工资的赔偿金。
综上所述，劳动者在单位工作5年后被解除劳动合同，若属于合法解除且劳动者存在过错，则无需支付赔偿金；若属于合法解除但无过失性原因，则需支付经济补偿；若属于违法解除，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。具体赔偿金额需根据劳动者的月工资和解除原因进行计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。