公司不帮员工打收入证明，并不直接构成违法，但可能违反相关规定或合同约定，具体需分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从法律法规的角度：

   • 目前，并没有直接的法律法规明确规定公司必须为员工开具收入证明。收入证明通常用于员工办理贷款、信用卡、签证等个人事务，并非法律强制要求的公司义务。
   • 然而，如果公司因拒绝开具收入证明而导致员工遭受损失（如无法办理贷款、信用卡等），且这种损失与公司拒绝开具证明的行为存在直接因果关系，员工可能会依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担相应的赔偿责任。但这种情况下的举证责任在员工，需要证明损失的存在以及损失与公司行为之间的因果关系。

2. 从劳动合同或公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司有义务为员工开具收入证明，那么公司拒绝开具就可能构成违约行为。员工可以依据劳动合同或规章制度的规定，要求公司履行义务或承担违约责任。
   • 在这种情况下，员工可以先与公司协商，要求公司按照合同或规章制度的规定开具收入证明。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

3. 从实际操作的角度：

   • 即使没有法律法规或合同约定的明确要求，公司出于员工关怀或维护良好员工关系的考虑，通常也会愿意为员工开具收入证明。
   • 如果公司确实因为某些原因（如内部流程繁琐、担心法律风险等）拒绝开具收入证明，员工可以尝试与公司沟通，了解具体原因，并寻求解决方案。例如，员工可以提供其他证明收入的材料（如银行流水、工资条等），或者与公司协商开具其他形式的证明文件。

建议：

• 如果你需要公司开具收入证明，但公司拒绝开具，你可以先查看劳动合同或公司规章制度中是否有相关规定。如果有，你可以依据这些规定与公司协商或采取法律手段维护自己的权益。
• 如果没有相关规定，你可以尝试与公司沟通，了解拒绝开具的具体原因，并寻求其他解决方案。如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑咨询专业律师或相关机构，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。