公司拒绝给员工开具工资收入证明是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：
合法拒绝的情形
员工要求不合理或存在风险：
- 如果员工仅仅出于个人好奇心，无实际用途地要求开具工资收入证明，公司从管理成本、风险防控等角度考虑，有权拒绝开具。
- 若员工要求公司开具与实际收入不符的证明，公司基于诚信原则和法律风险考虑，拒绝开具是合法的。虚开收入证明可能使公司面临法律责任，如员工无法按时偿还因虚高收入而获得的贷款，公司可能需承担相应后果。
员工与公司存在纠纷或其他特殊情况：
- 在员工与公司处于劳动纠纷期间，或员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况下，公司可能会出于自身立场和利益考量拒绝开具收入证明。这种拒绝虽可能引发争议，但需具体分析其合理性。
不合法拒绝的情形
员工有合理需求：
- 当员工因办理签证、贷款、购房、申请信用卡等合理且必要的事项需要公司开具收入证明，并能提供合理说明时，公司无正当理由拒绝开具是不合法的。提供收入证明属于公司对员工履行的附随义务，公司应提供必要的协助。
违反劳动合同约定或规章制度：
- 如果劳动合同中明确约定公司有义务应员工合理要求开具收入证明，或公司内部规章制度有类似规定，公司拒绝开具则违反了约定或规定，构成不合法行为。
法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然该条款主要规定的是解除劳动合同时的证明义务，但从中可以推断出，用人单位在劳动关系存续期间也有责任为员工提供必要的证明文件，以满足员工处理个人事务的合理需求。
- 建议：
- 员工：在请求开具收入证明时，应确保自己的需求合理且符合相关规定，并尽量提供合理的说明和用途证明。如果公司拒绝开具，可以尝试与公司进行友好协商，说明开具证明的必要性和用途。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或依据相关证据通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
- 公司：在决定是否开具收入证明时，应权衡各种因素，确保行为合法合规。如果员工的要求合理且符合相关规定，公司应予以配合；如果员工的要求不合理或存在风险，公司可以拒绝开具，但应向员工说明理由，并尽可能提供其他合理的解决方案。
综上所述，公司拒绝开具工资收入证明的合法性取决于具体情境。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律指导。