随便打工资收入证明是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
伪造证据的法律责任：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。工资收入证明作为重要的经济证据，若随意出具且内容不实，可能构成伪造证据。
- 此外，如果这种行为涉及税务、金融等领域的虚假申报或欺诈，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于诈骗、逃税等罪名的规定。
用人单位的法律责任：
- 用人单位随意出具不实的工资收入证明，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 若因该证明导致第三方（如银行、其他债权人）遭受损失，用人单位还可能承担民事赔偿责任。
二、实践角度
对劳动者的影响：
- 劳动者若使用虚假的工资收入证明获取贷款、信用卡等金融产品，一旦被发现，将面临信用记录受损、贷款被收回、法律责任追究等严重后果。
- 在劳动争议中，若劳动者使用虚假证明主张权益，可能因证据不实而败诉，甚至承担法律责任。
对用人单位的影响：
- 随意出具工资收入证明可能损害用人单位的信誉和形象，影响其与合作伙伴、客户的关系。
- 若因证明不实导致法律纠纷，用人单位将耗费大量时间和精力应对，增加经营成本。
三、建议与措施
对于劳动者：
- 应如实提供自己的工资收入情况，不要寻求或使用虚假的工资收入证明。
- 若需要证明工资收入，应通过正规渠道（如用人单位人事部门、银行流水等）获取。
对于用人单位：
- 应建立健全的工资收入证明出具制度，明确证明的内容、格式、出具程序等。
- 在出具证明前，应核实劳动者的工资收入情况，确保证明的真实性。
- 若发现劳动者要求出具虚假证明，应坚决拒绝，并告知其法律后果。
总结来说，随便打工资收入证明是违法的，不仅可能面临法律责任，还会对劳动者和用人单位造成严重的负面影响。因此，建议各方在涉及工资收入证明时，务必遵守法律法规，确保证明的真实性和合法性。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。