结论：工地上受伤，即使和老板没有正式的劳动关系，只是临时叫去帮忙的，也有可能构成工伤并获得相应赔偿，但具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求存在劳动关系。然而，在实务中，对于临时用工、非全日制用工等特殊情形，也有相应的处理原则。特别是当劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害时，即使未签订书面劳动合同，也可能被认定为工伤。
二、临时用工与工伤认定的关系
事实劳动关系：
- 即使没有签订书面劳动合同，但如果双方存在事实上的劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、支付报酬等），那么劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，仍然有可能被认定为工伤。
非全日制用工：
- 对于非全日制用工（如临时工、小时工等），如果劳动者在用工过程中受伤，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所、工作原因等），同样有可能被认定为工伤。
承揽关系与雇佣关系的区分：
- 如果劳动者与老板之间构成的是承揽关系（即劳动者按照老板的要求完成一定工作，交付工作成果，老板支付报酬），那么劳动者在完成工作过程中受伤，通常不适用工伤赔偿，而是可能按照人身损害赔偿的相关规定处理。
- 如果构成的是雇佣关系（即劳动者为老板提供劳务，老板支付报酬，且劳动者在一定程度上接受老板的管理和指挥），那么劳动者在提供劳务过程中受伤，有可能被认定为工伤或按照雇佣关系中的损害赔偿处理。
三、具体建议
收集证据：
- 无论是否构成劳动关系，受伤后都应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明受伤的事实和原因。
申请工伤认定：
- 如果认为可能构成工伤，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使未签订书面劳动合同，也可以提供其他证据证明存在事实劳动关系或雇佣关系。
寻求法律帮助：
- 如果对工伤认定或赔偿有疑问或争议，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与赔偿谈判或提起诉讼等服务。
举例说明：假设某工人在工地上被临时叫去帮忙搬运材料，过程中不慎受伤。如果该工人能够提供证据证明其是在为老板提供劳务过程中受伤，且老板对其有一定的管理和指挥权，那么该工人有可能被认定为工伤并获得相应赔偿。但如果该工人与老板之间构成的是承揽关系，且受伤是由于自身原因或第三方原因造成的，那么可能不适用工伤赔偿。
后续行动建议：如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议尽快收集相关证据并咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。