事业单位员工因骨折请假是否扣工资，需根据骨折是否因工导致以及具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 因工伤骨折的情况

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 支付标准：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，您的工资福利待遇将保持不变，不会因请假而扣减。

2. 非因工伤骨折的情况

   • 法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工因病或非因工负伤请假期间，享有病假工资待遇。
   • 支付标准：病假工资的具体数额会根据您的连续工龄来计算，具体标准如下：
     • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
     • 满2年不满4年的，按70%计发；
     • 满4年不满6年的，按80%计发；
     • 满6年不满8年的，按90%计发；
     • 满8年及以上的，按100%计发。
   • 同时，病假工资的计算基数可以由劳动合同进行约定，但不得低于相应的岗位工资，且最终支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

特殊情况与处理建议：

• 如果您参加了医疗保险，在病假期间还可以享受医疗保险待遇，如报销部分医疗费用等。
• 在申领病假工资时，请务必提供正规医院的诊断证明和病假条，以证明您的请假事由和请假时长。
• 如果您在规定的医疗期满后仍不能正常工作，企业可能需要根据相关法律规定进行处理，如进行劳动能力鉴定等。此时，建议您积极配合企业的相关安排，并咨询专业律师以了解自己的权益和义务。
• 如果企业未按规定支付病假工资，您可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 事业单位员工因骨折请假是否扣工资，主要取决于骨折是否因工导致。如果是因工伤骨折，您在停工留薪期内的工资福利待遇将保持不变；如果是非因工伤骨折，您将根据连续工龄享受相应的病假工资待遇。在任何情况下，都建议您保留好相关证据和文件，并在必要时咨询专业律师以了解自己的权益和义务。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。