部门倒闭后调岗是否需要考核，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定调岗需考核
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如岗位）。若原合同或公司规章制度中已明确“调岗需通过考核”，则部门倒闭后公司安排调岗时，仍需按约定执行考核程序。此时考核的合法性基于双方事先约定，劳动者若拒绝考核或未通过，公司可能以“不能胜任工作”为由解除合同（需支付经济补偿），或协商解除劳动关系。

2. 若劳动合同或规章制度未约定调岗需考核
   部门倒闭属于“客观情况发生重大变化”（《劳动合同法》第四十条第三项），公司需与劳动者协商调岗。此时考核并非法定程序，但公司可能通过考核评估劳动者是否适合新岗位。若劳动者拒绝调岗且未达成协商一致，公司可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿（N）。
   例外情形：若新岗位与原岗位工作内容、薪酬差异过大（如从技术岗调至保洁岗），可能被认定为“未提供劳动条件”，劳动者可主张被迫解除合同并要求赔偿（2N）。

3. 考核的合理性边界
   即使需考核，公司也需确保考核标准与新岗位直接相关，且程序公平透明。例如：

   • 考核内容应针对新岗位所需技能（如调至销售岗需考核沟通能力）；
     
   • 考核结果需客观可量化，避免主观评价；
     
   • 考核未通过时，公司需提供培训或调整至其他岗位的机会，而非直接解除合同。
     若考核程序违法（如未提前告知标准、结果不公示），劳动者可申请劳动仲裁主张权利。

建议行动：

• 劳动者可要求公司出示调岗依据（如合同条款、规章制度）及考核标准；
  
• 若对考核结果有异议，可书面提出异议并保留证据；
  
• 协商无果时，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如合同条款、考核程序等），可向我补充说明，我会结合具体情形分析。