针对您提出的“月休三天只休2天怎么算工资”的问题，工资的具体计算方式可能会因公司政策、劳动合同约定以及当地法律法规的不同而有所差异。但一般来说，我们可以根据常见的月薪制或日薪制来进行大致的解答。

月薪制下的工资计算

在月薪制下，员工的工资通常是按月来计算的，而不是按天。这意味着，无论员工当月实际出勤多少天，只要他们完成了当月的工作任务并且没有违反公司的相关规定，就应该获得全额的月薪。

然而，在实际操作中，如果员工当月有请假或加班的情况，公司可能会根据具体情况对工资进行相应的调整。对于您提到的“月休三天只休2天”的情况，如果公司规定月休三天是员工的正常休息日，并且这三天是不带薪的，那么员工只休2天并不会影响他们的月薪。但如果公司规定这三天中的某一天或某几天是带薪的，那么员工只休2天可能会导致他们的工资有所减少。

具体来说，如果公司按照标准工时来计算工资，并且规定月休的某一天或某几天是带薪的，那么员工只休2天可能会导致他们失去那一天的带薪休息日工资。这种情况下，工资的计算方式可能是：月工资标准减去那一天或那几天的带薪休息日工资。

日薪制下的工资计算

在日薪制下，员工的工资是按天来计算的。这意味着，员工每天的工资是固定的，他们实际出勤多少天，就应该获得多少天的工资。

对于“月休三天只休2天”的情况，在日薪制下，如果员工只休了2天而另外1天没有休息，那么他们可能会获得那一天的额外工资，因为这相当于他们多工作了一天。当然，这也取决于公司的具体规定和劳动合同约定。

综合考虑

无论采用哪种工资计算方式，都需要综合考虑公司的具体政策、劳动合同约定以及当地法律法规。因此，我建议您最好直接咨询您所在公司的人力资源部门或相关负责人，以了解具体的工资计算方式和相关规定。

总的来说，月休三天只休2天的工资计算方式并不是一成不变的，而是需要根据公司的具体政策、劳动合同约定以及当地法律法规来综合确定。希望这个解答能够对您有所帮助！