提成低于同行并不一定显失公平，是否构成显失公平需结合具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面：显失公平的认定标准

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，显失公平的合同或条款，是指一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的。在提成低于同行的情况下，要构成显失公平，通常需要满足以下条件：

1. 一方利用对方的不利境地：比如，员工在急需工作、缺乏谈判能力或信息不对称的情况下，被迫接受了低于同行的提成比例。
2. 提成比例明显低于行业平均水平：这需要通过市场调查或行业报告等证据来证明，提成比例确实显著低于同行或行业惯例。
3. 造成实质性的不公平结果：即提成比例的差异对员工的经济利益产生了重大影响，使得员工在交易中处于明显不利的地位。

实际情况：提成低于同行的原因多样

提成低于同行并不一定就意味着显失公平，因为提成比例的设定可能受到多种因素的影响，包括但不限于：

1. 公司规模与实力：大型公司可能由于品牌效应、市场份额大等原因，能够提供更稳定的收入和更好的福利待遇，因此提成比例可能相对较低。而小型公司为了吸引人才，可能提供更高的提成比例。
2. 产品或服务的性质：不同产品或服务的利润率不同，因此提成比例也会有所差异。例如，高利润率的产品或服务可能提供较低的提成比例，而低利润率的产品或服务则可能提供较高的提成比例。
3. 员工能力与贡献：公司可能根据员工的能力、经验、业绩等因素来设定不同的提成比例。因此，即使提成比例低于同行，但如果员工能够获得与其能力相匹配的报酬，也不构成显失公平。

建议与行动

如果你认为自己的提成比例低于同行且构成显失公平，可以采取以下措施：

1. 收集证据：包括行业报告、市场调查数据、同行公司的提成政策等，以证明你的提成比例确实低于行业平均水平。
2. 与公司协商：尝试与公司进行沟通，表达你的关切和诉求，寻求合理的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以咨询专业律师（比如我，陈思远律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），了解你的法律权益和可能的救济途径。

最后需要强调的是，提成低于同行并不一定构成显失公平，是否构成显失公平需结合具体情况综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。