关于“解除劳动合同上写的双方同意无经济补偿是否有效”的问题，这并非一个绝对有效或无效的简单判断，而是需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 合同内容合法性角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若双方在解除劳动合同时，明确约定无经济补偿，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么该约定在法律上是有效的。这意味着，双方已经就解除劳动合同及无经济补偿的事项达成了合意，应当受到法律的保护。

2. 经济补偿的法定情形角度：

   • 然而，需要注意的是，法律也规定了在某些特定情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，因用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致劳动者解除劳动合同的，或者用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（但此处若双方已明确约定无经济补偿，则可能排除此情形下的补偿义务，除非该约定因违反法律强制性规定而无效），以及用人单位依法进行经济性裁员等情形。若解除劳动合同的情形符合这些法定应当支付经济补偿的条件，而双方却约定无经济补偿，那么该约定可能因违反法律强制性规定而被认定为无效或部分无效。

3. 实际操作与风险防范角度：

   • 在实际操作中，为了避免纠纷和风险，用人单位和劳动者在解除劳动合同时，应当明确约定经济补偿的相关事宜。若双方确实同意无经济补偿，建议将该约定以书面形式明确记录在解除劳动合同协议中，并确保双方签字或盖章确认。同时，双方也应当了解并遵守相关法律法规的规定，避免因违反法律强制性规定而导致约定无效或产生其他法律后果。

总结与建议：

• 解除劳动合同上写的双方同意无经济补偿是否有效，取决于多种因素，包括合同内容的合法性、经济补偿的法定情形以及实际操作中的风险防范等。
• 若双方确实希望无经济补偿地解除劳动合同，建议明确约定并遵守相关法律法规的规定，以确保约定的有效性和合法性。
• 若对解除劳动合同及经济补偿的相关事宜存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。

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