结论：金融员工为家人办理业务未造成风险，是否会被开除需视具体情况而定，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 规章制度内容：金融公司通常会有严格的规章制度，明确禁止员工利用职务之便为家人或亲友办理业务，即使未造成风险，也可能违反公司的内部规定。
   • 处理措施：若公司规章制度中明确规定了此类行为的处罚措施，如警告、罚款、降职或开除等，且员工行为确实违反了这些规定，那么公司有权依据规章制度对员工进行相应处理，包括开除。

2. 职业道德与合规角度：

   • 职业道德要求：金融行业对员工的职业道德要求极高，员工应保持高度的诚信和公正，避免任何可能引发利益冲突的行为。为家人办理业务，即使未造成风险，也可能被视为违反职业道德的行为。
   • 合规风险：金融行业受到严格的监管，员工行为需符合相关法律法规和监管要求。为家人办理业务可能涉及利益输送、内幕交易等合规风险，即使未实际造成风险，也可能引发监管机构的关注和调查。

3. 实际后果与情节严重程度角度：

   • 未造成风险：若员工为家人办理业务确实未造成任何风险或损失，且公司规章制度中未明确规定此类行为必须开除，那么公司可能会考虑从轻处理，如给予警告、罚款或降职等。
   • 情节严重程度：若员工行为情节严重，如多次为家人办理业务、涉及金额较大或存在其他恶劣情节，即使未造成实际风险，公司也可能认为其行为严重违反公司规定和职业道德，从而决定开除。

4. 法律保护与劳动权益角度：

   • 法律保护：员工在劳动过程中享有法律保护，公司不能随意开除员工。若公司决定开除员工，需依据相关法律法规和公司规章制度进行，并确保程序合法、公正。
   • 劳动权益：员工有权了解公司规章制度、参与制定和修改规章制度，并在被开除时要求公司说明理由、提供证据。若员工认为公司开除行为违法或不合理，可以依法维护自己的劳动权益。

建议：

• 金融员工应严格遵守公司规章制度和职业道德要求，避免为家人或亲友办理业务，以免引发不必要的风险和问题。
• 若员工确实需要为家人办理业务，应事先向公司申请并获得批准，确保行为合法合规。
• 若员工因违反公司规定或职业道德而被开除，应了解自己的法律权益和维权途径，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。

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