单位不批假探望父母违法吗-张丽珍律师

单位不批假探望父母违法吗-张丽珍律师｜法行宝

2025-12-20 婚姻家庭

单位不批假探望父母是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、违法情形

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，如果与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的，依法享有探望配偶或父母的探亲假权益。这是职工的基本权利，单位应当予以保障。

若职工符合探亲假条件：即工作满一年，与父母不住在一起且不能在公休假日团聚，并已按照公司规定提前申请探亲假。
单位无正当理由拒绝批准：如仅以工作忙、人员不足等一般性理由拒绝，且未提供充分证据说明批准会对工作造成重大不利影响，则单位的做法构成违法。职工有权要求单位按照法律规定批准假期。

二、合法或合理情形

特殊情况：如单位面临重大项目关键节点、突发重大公共事件需要全员投入应急处置等，且能证明此时批准探亲假会对工作造成重大不利影响，单位不批准探亲假在一定程度上可能被视为合理。但这种情况需要单位有充分的证据和合理说明。
职工未按规定申请：如职工未按照规定程序申请探亲假，或申请时存在不符合条件的情况（如工作未满一年、与父母同住等），单位不批也是合理的。

三、职工应对措施

沟通协商：首先，职工应与单位进行沟通协商，明确表达自己的探亲需求，并了解单位不批的具体原因。双方可尝试寻找解决方案，如调整休假时间、安排补休等。
法律途径维权：若沟通无果，且职工认为自己的合法权益被侵犯，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，职工应保留好相关证据，如申请材料、沟通记录等，以便在必要时提供证明。

四、法律背景与建议

法律背景：探亲假是职工的基本权利，单位应当予以保障。但同时，单位也有权根据工作需要和实际情况，对职工的休假申请进行合理审批。
建议：职工在申请探亲假前，应仔细了解公司的规章制度和探亲假政策，确保自己符合申请条件，并按照规定程序进行申请。如果单位不批准，且职工认为自己的合法权益被侵犯，可以积极与单位沟通协商，并在必要时采取法律途径维护自己的权益。

总结来说，单位不批假探望父母是否违法，需根据职工是否符合条件、是否按规定申请以及单位不批的具体原因来综合判断。职工应了解自己的权利，积极与单位沟通协商，并在必要时采取法律途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

单位不批探亲假的合法性需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：一、合法情形职工不符合探亲假条件：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。若职工不属于这些单位类型，或未工作满一年，或不符合“与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚”的条件，则单位不批探亲假是合法的。举例：某职工在私营企业工作，该企业未规定探亲假制度，且职工与配偶或父母同住一地，能够利用公休假日团聚，此时单位不批探亲假是合理的。单位因特殊原因无法安排：若单位因生产经营关键时期、突发重大公共事件等特殊原因，确实无法安排职工休探亲假，且经过与工会或职工代表协商，并在条件允许时及时补休，此时单位不批探亲假在一定程度上可能被视为合理。举例：某企业面临重大项目交付的关键时期，所有员工均需加班加点工作，此时单位无法安排职工休探亲假，且事后与职工协商并安排了补休，此时单位行为合法。职工未按规定程序申请：若职工未按照公司规定提前申请探亲假，或申请时存在不符合条件的情况，单位不批也是合理的。举例：某职工未提前向单位提交探亲假申请，或申请时未提供与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的证明材料，此时单位有权拒绝批准其探亲假。二、违法情形职工符合条件且按规定申请，单位无正当理由拒绝：若职工符合探亲假条件，并已按照公司规定提前申请，但单位仅以工作忙、人员不足等一般性理由拒绝批准，且未提供充分证据说明批准会对工作造成重大不利影响，则单位的做法构成违法。举例：某职工在国家机关工作满一年，与配偶不住在一起且不能在公休假日团聚，已按照规定提前向单位提交了探亲假申请，但单位以工作忙为由拒绝批准，此时单位行为违法。单位未遵守相关法律法规规定，擅自剥夺职工的探亲假权利：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，职工依法享有探亲假的权利。若单位未遵守相关法律法规规定，擅自剥夺职工的探亲假权利，则单位行为违法。举例：某企业规章制度中未规定探亲假制度，且未与职工协商一致，擅自剥夺职工的探亲假权利，此时单位行为违法。三、职工应对措施沟通协商：职工应与单位进行沟通协商，明确表达自己的探亲需求，并了解单位不批的具体原因。双方可尝试寻找解决方案，如调整休假时间、安排补休等。法律途径维权：若沟通无果，且职工认为自己的合法权益被侵犯，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，职工应保留好相关证据，如申请材料、沟通记录等，以便在必要时提供证明。总结：单位不批探亲假的合法性需综合考虑职工是否符合条件、是否按规定申请以及单位不批的具体原因。职工应了解自己的权利，积极与单位沟通协商，并在必要时采取法律途径维护自己的合法权益。同时，单位也应合理安排工作，保障职工的休假权益，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

国企不批探亲假是违法的，员工有权依法维护自己的探亲假权利。以下从多个角度对此问题进行详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有休息休假的权利，探亲假作为劳动者休假权利的一部分，受到法律的保护。《国务院关于职工探亲待遇的规定》：详细规定了职工享受探亲假的条件、具体天数以及相关的待遇和费用承担。这是判断国企是否违法不批探亲假的主要依据。二、享受探亲假的条件根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假需满足以下条件：主体条件：仅限于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工。国企作为全民所有制企业的一部分，其员工自然享有探亲假的权利。时间条件：必须工作满一年。事由条件：与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的。与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的（不能在公休假日团聚指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天）。三、探亲假的天数与待遇探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天；若因工作需要当年不能给假或职工自愿两年探亲一次，则两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母：每4年给假一次，假期为20天。此外，用人单位应根据实际需要给予职工探亲路程假，并在规定的探亲假期和路程假期内按标准工资发放工资。探亲所需的路费，也有相应的单位承担规定。四、国企不批探亲假的法律后果及维权途径如果国企不依法给予员工探亲假，员工可以采取以下措施来维护自身合法权益：与用人单位协商：首先尝试与企业的人力资源部门或上级领导沟通，指出企业的违法行为，并要求按规定安排探亲假。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，该部门将对企业遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令改正违法行为。申请劳动仲裁：收集相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、通信记录、车票以及与企业关于探亲假的沟通记录等），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求企业依法给予探亲假，并可主张因未安排探亲假而造成的损失赔偿。五、特殊情况说明虽然国企不批探亲假是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工不符合享受探亲假的条件（如未工作满一年、与配偶或父母同住等），或者企业因生产经营需要无法安排员工休探亲假（但这种情况需经企业与员工协商，并可能涉及经济补偿等问题），则可能不构成违法。然而，这些特殊情况并不改变国企在一般情况下必须依法给予员工探亲假的义务。综上所述，国企不批探亲假是违法的，员工应充分了解自己的权利，并采取适当措施来维护这些权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位不批准符合条件的员工休探亲假，是违法的。以下从多个角度为你详细分析：一、探亲假的适用对象与条件适用对象：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作满一年的固定职工。对于非公有制经济组织，如集体所有制企业、私营企业等，是否执行探亲假制度则由地方政府根据实际情况自行规定。享受条件：职工需与配偶、父母分居两地，且不能在公休假日团聚，才能享受探亲假。这里的“不能在公休假日团聚”指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。二、单位不批探亲假的违法性违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，探亲假属于劳动者的合法休假权利之一。单位不批准符合条件的员工休探亲假，侵犯了员工的休息休假权。违反探亲假规定：对于适用探亲假制度的单位，如未按照规定批准员工休探亲假，也违反了《国务院关于职工探亲待遇的规定》等相关法规。三、员工如何维权与单位协商：在正式采取法律行动前，建议员工首先尝试与单位进行友好协商，表达自己对探亲假的合理需求，并寻求双方都能接受的解决方案。收集证据：如果协商无果，员工需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据包括劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系的文件，以及探亲假申请单、单位接收申请的记录、沟通记录等证明申请探亲假及单位拒绝批准的证据。申请劳动仲裁：员工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书及相关证据材料，要求单位批准探亲假申请并赔偿因未批准探亲假导致的损失（如有）。参与仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，员工需要清晰陈述仲裁请求、事实与理由，并按照仲裁员的指引发言。同时，要认真听取对方证据，对其真实性、关联性、合法性进行质证，并围绕争议焦点展开辩论。等待并处理仲裁裁决：仲裁委员会一般会在受理申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长至15日。员工对裁决结果满意则按裁决执行；不服则可在规定时间内向人民法院提起诉讼。四、注意事项仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。员工应及时行使自己的权利，避免超过时效期间。地域差异：各地对于探亲假的具体执行和认定可能存在差异。员工在申请劳动仲裁前，应详细了解当地政策和实践情况，以便更好地维护自己的合法权益。合理利用探亲假：员工应了解并合理利用探亲假制度，既维护自己的合法权益，也避免给单位造成不必要的困扰。同时，用人单位也应依法制定并执行探亲假政策，保障职工的合法权益。如果你在探亲假申请或维权过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。

结论：父母生病单位不给请假是否违法，不能一概而论，需根据请假类型、单位规章制度及实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：事假角度法律基础：员工请事假，原则上应由本人事先提出书面申请，并按照单位请假审批管理制度履行审批手续。单位对其请假原因进行审查后，可根据实际情况决定是否批准。单位权利：在不影响公司正常工作的情况下，单位可予批准事假。但若因生产经营管理需要，单位对员工事假不予批准的，员工应按时上班。不上班的，单位可按旷工处理，但旷工处理程序及相关规章制度均应确保合法。特殊情况：若父母生病属于紧急情况，且员工已尽到合理通知义务，单位仍拒绝请假，可能涉及人性化管理的缺失，但不一定直接构成违法。此时，员工可与单位协商，寻求灵活的工作安排或调休等解决方案。病假（针对员工本人或直系亲属）角度法律基础：若员工本人或直系亲属生病，且符合单位规定的病假条件，员工有权享受病假。病假期间，单位应按照相关规定支付病假工资或医疗期工资。单位义务：单位在员工符合病假条件时，不得无故拒绝批准病假。若单位拒绝批准且员工能提供有效医疗证明，单位可能面临违法风险，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况处理：对于直系亲属生病，若单位规章制度中未明确规定可请病假，但员工因照顾直系亲属确实需要请假，可与单位协商。在协商无果的情况下，员工可考虑使用年假、调休等其他假期，或依据单位规章制度中的相关规定（如事假、丧假等）进行申请。单位规章制度角度规章制度合法性：单位的请假制度应合法、合理，且已向员工公示或告知。若规章制度中存在违法或不合理条款（如“无论何种情况均不得请假”），这些条款可能无效，员工不受其约束。规章制度执行：即使单位规章制度合法，但在执行过程中也应体现人性化。对于员工因父母生病等紧急情况提出的请假申请，单位应给予充分考虑，并在不影响正常工作的情况下尽量批准。建议：与单位协商：在父母生病需要请假时，首先与单位进行沟通，说明情况并寻求理解。尽量提供医疗证明等必要材料，以增加请假获批的可能性。了解单位规章制度：在请假前，仔细阅读单位的请假制度，了解请假流程、条件及审批权限等。确保自己的请假申请符合单位规定，避免因不了解制度而导致请假被拒。寻求法律援助：若单位无正当理由拒绝请假，且员工认为自身权益受到侵害，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，保留好相关证据（如请假申请、医疗证明、单位拒绝批假的通知等）以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位不批探亲假的合法性需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、违法情形若职工符合探亲假条件，并已按照公司规定提前申请，但单位无正当理由拒绝批准，则单位的做法构成违法。法律依据：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，如与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚，依法享有探望配偶或父母的探亲假权益。这是职工的基本权利，单位应予以保障。具体表现：单位仅以工作忙、人员不足等一般性理由拒绝批准，且未提供充分证据说明批准会对工作造成重大不利影响。职工应对措施：职工有权要求单位按照法律规定批准假期。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，职工应保留好相关证据，如申请材料、沟通记录等。二、合法或合理情形在特殊情况下，单位不批准探亲假可能被视为合理。特殊情况：如单位面临重大项目关键节点、突发重大公共事件需要全员投入应急处置等，且能证明此时批准探亲假会对工作造成重大不利影响。但这种情况需要单位有充分的证据和合理说明。职工未按规定申请：如职工未按照规定程序申请探亲假，或申请时存在不符合条件的情况，单位不批也是合理的。三、法律建议了解自身权利：职工应首先了解自己是否符合探亲假的条件，以及单位是否有相关的探亲假政策。与单位沟通协商：在申请探亲假前，职工应与单位进行充分沟通，明确表达自己的探亲需求，并了解单位不批的具体原因。双方可尝试寻找解决方案，如调整休假时间、安排补休等。保留证据：若单位不批准探亲假，职工应保留好相关证据，如申请材料、沟通记录等，以便在必要时提供证明。采取法律途径维权：若职工认为自己的合法权益被侵犯，且沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。总结：单位不批探亲假的合法性需综合考虑职工是否符合条件、是否按规定申请以及单位不批的具体原因。职工应了解自己的权利，积极与单位沟通协商，并在必要时采取法律途径维护自己的合法权益。如果您在探亲假方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

职工休探亲假领导不批是否违法，需根据职工是否符合探亲假条件来判断。以下是对此问题的详细分析：符合探亲假条件而领导不批的情况法律依据：根据1981年国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在满足一定条件时，有权享受探亲假。这些条件包括：在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工；与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。违法判断：若职工满足上述条件，领导不批准其探亲假申请，则构成违法。因为单位有义务保障职工享受探亲假的权益。救济途径：职工可先与单位进行协商，要求批准探亲假；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉举报，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。不符合探亲假条件而领导不批的情况条件不符：若职工工作未满1年，或与配偶、父母虽不住在一起但能在公休假日团聚等，不满足探亲假条件。合法判断：在这种情况下，领导不批准职工的探亲假申请是合法的，因为职工本身就不符合享受探亲假的条件。额外建议：了解单位规章制度：职工在申请探亲假前，应先了解单位的规章制度，确保自己符合申请条件，并按照规定的流程进行申请。保留相关证据：在申请探亲假过程中，职工应保留好相关证据，如申请记录、与领导的沟通记录等，以备维权之需。及时沟通协商：若领导不批准探亲假申请，职工应及时与领导进行沟通协商，了解具体原因，并寻求解决方案。总结：职工休探亲假领导不批是否违法，关键在于职工是否符合探亲假的条件。若符合条件而领导不批，则构成违法；若不符合条件，则领导不批是合法的。职工在申请探亲假时，应了解自己的权益和单位的规章制度，并在必要时采取适当措施维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工请长假照顾家属，公司不批假是否违法，需分情况讨论：若员工请的是法定假期内的假（如探亲假等，且符合条件）：根据《劳动法》及相关规定，员工在符合条件的情况下享有探亲假等法定假期。若员工符合请探亲假的条件（如与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的），且已按照公司规定履行了请假手续，公司无正当理由拒绝批准的，可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。若员工请的是事假，且公司规章制度中有明确规定：事假通常不是员工的法定权利，而是由公司根据自身情况决定的。如果公司规章制度中明确规定了事假的审批流程、条件及限制，并且员工在请假时未满足这些条件（如未提前足够时间申请、未提供充分理由等），公司拒绝批准事假是合法的。在此情况下，员工应理解并遵守公司的规定。若员工请的是病假（因家属生病需照顾，但非本人患病）：病假通常是针对员工本人患病的情形。如果员工因家属生病需要照顾而请病假，这并不符合病假的法定条件。除非公司有特别规定或双方有特别约定，否则公司拒绝批准此类病假是合理的。员工可以考虑其他请假方式，如事假或年假等。若公司无正当理由拒绝所有请假申请：如果员工已经按照公司规定履行了请假手续，且请假理由合理（如照顾突发重病的家属），但公司无正当理由拒绝批准，这可能构成对员工权益的侵犯。员工可以与公司沟通协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律建议：员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假的流程和条件。如果请假理由合理且符合公司规定，应提前足够时间向公司提出申请，并附上相关证明材料。若公司拒绝批准请假申请，员工应与公司沟通协商，了解拒绝的原因，并尝试寻求解决方案。若协商无果且认为公司行为违法，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能后果：如果公司违法拒绝批准员工的合法请假申请，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。员工若因公司违法拒绝请假而遭受损失（如无法照顾家属导致的额外费用等），有权要求公司进行赔偿。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位没有探亲假不一定属于违法，这主要取决于单位性质、员工情况以及相关法律法规的具体适用。以下从不同角度为你详细分析：一、法律法规层面国家层面规定：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假需要满足一定条件，如工作满一年、与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚等。同时，该规定主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位。这意味着，并非所有单位的员工都享有探亲假。对于非全民所有制单位（如私营企业、外资企业等），国家并未强制要求设立探亲假制度。因此，在这些单位工作的员工，如果单位没有规定探亲假，并不构成违法。地方层面规定：部分地区可能根据当地实际情况，制定了关于探亲假的具体规定或补充规定。这些规定可能扩大了探亲假的适用范围或提高了待遇标准。因此，在判断单位是否违法时，还需要考虑当地的具体规定。二、单位实际情况层面单位性质：如前所述，全民所有制单位通常需要遵守国家关于探亲假的规定，而其他类型的单位则可能没有这一义务。因此，单位性质是判断是否违法的重要因素。员工情况：即使单位属于全民所有制单位，员工也需要满足一定的条件才能享受探亲假。如果员工不符合这些条件，单位不提供探亲假并不构成违法。单位规章制度：有些单位可能根据自身情况制定了更为宽松的休假制度，包括探亲假。在这种情况下，即使国家或地方没有明确规定，单位也提供了探亲假。反之，如果单位规章制度中未规定探亲假，且不符合国家或地方规定的条件，则单位不提供探亲假并不违法。三、法律建议了解自身权益：作为员工，首先应了解自己是否符合享受探亲假的条件，以及所在单位是否属于必须提供探亲假的单位类型。查阅单位规章制度：查阅单位的规章制度或劳动合同，看是否有关于探亲假的具体规定。如果单位有规定但未执行，员工可以与单位协商或向相关部门投诉。咨询专业人士：如果对探亲假的相关规定或单位的具体做法有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。总结来说，单位没有探亲假是否违法取决于多种因素，包括单位性质、员工情况以及相关法律法规的具体适用。如果你认为自己的权益受到侵害，建议先了解清楚相关规定和单位的具体做法，再考虑采取进一步的行动。

单位无故不让休探亲假是违法的。探亲假是职工依法享有的权益，单位应严格遵守相关规定，合理安排职工的探亲假。以下是对此问题的详细分析：探亲假的法律依据与条件根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，以下职工可享受探亲假：在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工；与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇（注意：职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受此待遇）。其中，“不能在公休假日团聚”通常指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。单位不让休探亲假的合法性判断符合探亲假条件：若职工满足上述条件，单位应依法批准其探亲假申请。如单位拒绝，其行为违反了《国务院关于职工探亲待遇的规定》，侵犯了职工的合法权益。职工可通过与单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径维护自己的合法权益。不符合探亲假条件：若职工工作未满1年，或与配偶、父母虽不住在一起但能在公休假日团聚等，不满足探亲假条件。在这种情况下，单位有权不批准职工的探亲假申请，且不构成违法。职工权益受到侵害时的救济途径当职工符合探亲假条件而单位拒绝给予时，职工可采取以下措施维护自己的权益：沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，明确自身的合法权益和要求，争取达成一致解决方案。投诉举报：若协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。劳动仲裁：作为进一步的法律手段，职工还可以通过劳动仲裁的方式，要求用人单位安排探亲假或支付相应的补偿。综上所述，单位是否让休探亲假需严格依据法律法规和职工的具体情况来判断。如单位无故拒绝职工休探亲假，职工应依法维护自己的合法权益。如有其他相关问题，可直接向我咨询。

员工因照顾生病父母请假，公司不批可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：一. 病假与事假权利病假权利：虽然直接因照顾生病家属请病假并无明确的法规规定，但从人性化角度出发，员工有主张此类权利的基础。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。这一精神同样适用于员工因家庭紧急情况，如照顾生病父母而需要请假的情况。事假权利：《中华人民共和国劳动法》第三条明确劳动者享有休息休假的权利，这包括处理个人或家庭事务的正当请假。事假方面，虽然法律没有强制性规定，但用人单位的规章制度应合理合法，不得违背公序良俗和法律原则。因此，员工因照顾生病父母请事假，公司不批是不合理的，尤其是当家人突发重大疾病等紧急原因时。二. 公司义务用人单位在员工提供合法病假单据或相关证明后，应给予合理的医疗期或事假。如果公司拒绝批准员工因照顾生病父母而提出的请假申请，这相当于侵犯了员工的休息休假权利。三. 应对方法与建议与公司沟通协商：员工应首先尝试与公司进行沟通，提供详细的病情说明及医院诊断证明、病历等材料，以证明请假的紧迫性和真实性。同时，可以提出合理的解决方案，如远程办公、调休等，以减少对工作的影响，争取公司的理解和批准。寻求法律途径：如果公司不批假，员工可以考虑寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在这些过程中，保留好所有相关证据是至关重要的，包括医疗证明、请假申请记录、沟通记录等。综上所述，员工因照顾生病父母请假，公司不批可能构成对员工休息休假权利的侵犯，因此是违法的。我建议员工在遭遇此类情况时，首先尝试与公司沟通协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以依法采取进一步措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

事业单位下属企业不给探亲假是否违法，需分情况讨论：若企业未执行国家关于探亲假的规定：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。这一规定同样适用于事业单位下属的全民所有制企业。如果企业属于全民所有制性质，且未按照上述规定给予员工探亲假，那么企业的行为是违法的。员工有权要求企业按照规定给予探亲假，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若企业性质非全民所有制或规定不适用：如果事业单位下属的企业并非全民所有制企业，或者虽然属于全民所有制但企业有特殊规定（如内部规章制度明确不实行探亲假制度，且该制度不违反国家法律法规的强制性规定），那么企业不给探亲假可能不构成违法。在这种情况下，员工需要了解企业的具体规定，并评估这些规定是否合法合理。如果认为企业的规定侵犯了自己的合法权益，可以与企业协商，或者通过法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，非全民所有制企业可能不受《国务院关于职工探亲待遇的规定》的直接约束，因此员工在维权时可能需要依据其他相关法律法规或合同条款。关于探亲假的具体条件和待遇：探亲假的具体条件包括工作年限、与配偶或父母的居住情况等。待遇方面，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。如果企业确实应该给予探亲假但未给予，员工除了可以要求补假外，还可以要求企业支付相应的工资报酬。建议：首先，员工应了解自己所在企业的性质以及企业内部关于探亲假的规定。其次，如果认为企业不给探亲假的行为违法或不合理，可以与企业进行沟通协商，要求企业给予合理的解释和安排。如果协商无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请确保你的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。