您好，关于您提到的“档案里有全民合同制工人招生表，但没有转正表，是否符合规定”的问题，这主要取决于您当时的用工情况和档案管理的具体规定。

首先，全民合同制工人招生表是记录您被招录为全民合同制工人的重要文件，它证明了您的入职身份和起始工作状态。而转正表，通常是用于记录员工从试用期或临时工状态转为正式员工状态的文件。不过，并非所有用工形式或所有时期都必然会有转正表这一环节。

1. 用工形式与转正流程：

• 在不同的用工形式下，转正的流程和所需文件可能有所不同。例如，有些单位可能直接以合同形式明确员工的试用期和转正条件，无需单独的转正表；而有些单位则可能要求填写转正表作为转正的正式手续。
• 另外，随着劳动法规的不断完善和用工制度的改革，一些传统的转正流程可能已经简化或取消，取而代之的是更加灵活和透明的用工管理方式。

2. 档案管理规定：

• 根据《企业职工档案管理工作规定》等相关法规，职工档案应包含反映职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。但这并不意味着所有可能的文件都必须包含在内，而是应根据实际情况和用工单位的管理要求来确定。
• 如果您的用工单位在当时没有要求填写转正表，或者您的用工形式本身就不涉及转正表这一环节，那么您的档案中没有转正表就是符合规定的。

3. 实际情况核实：

• 如果您对档案中缺少转正表有疑问，建议您首先联系您的原用工单位或档案管理部门，了解当时的用工政策和档案管理要求。
• 他们可以根据您的具体情况和档案记录，给出更准确的解释和说明。

4. 对您的影响：

• 档案中缺少转正表通常不会对您的基本权益产生直接影响，如工龄计算、社保缴纳等。这些权益的确定主要依据的是您的实际工作经历和劳动合同等文件。
• 但是，如果您在未来的职业发展中需要证明自己的转正情况或工作经历，可能需要提供其他相关证据或说明。

综上所述，档案中有全民合同制工人招生表而没有转正表，并不一定不符合规定。这主要取决于您当时的用工情况和档案管理要求。如果您对此有疑问或需要进一步的解释和说明，建议您联系原用工单位或档案管理部门进行咨询。