关于解除合同后年终奖的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面因素且较为复杂的问题。以下是我结合相关法律法规、劳动合同及单位规章制度，为你提供的详细分析：
一、合同或制度有明确约定的情况
按约定执行：
- 如果你的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，并且在你解除或终止劳动合同时，你符合这些特定条件，那么公司必须按照约定发放年终奖。
- 例如，若公司规定只要员工工作满一年且绩效合格即可获得年终奖，而你在满足这些条件后离职，公司就应依约发放年终奖。
不按约定发放的处理方式：
- 如果公司违反约定未发放年终奖，你首先可以尝试与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付年终奖。
二、合同或制度无明确约定的情况
根据公平合理原则判断：
- 在没有明确约定的情况下，我们需要根据公平合理原则，综合考虑你的工作表现、工作时间、公司的经营状况以及行业习惯等因素，来判断你是否应获得年终奖及其数额。
- 例如，如果你已完成大部分工作任务，但因公司原因（如违法解雇）导致无法工作到年终奖发放日，你主张年终奖通常会得到支持。
举证责任：
- 在这种情况下，你需要承担一定的举证责任，证明公司有发放年终奖的惯例、你的工作表现等，以支持你应获年终奖的主张。
三、用人单位恶意规避发放的情况
- 如果公司为规避年终奖支付而恶意解除劳动合同，你有权要求公司支付年终奖，并可以通过仲裁或诉讼途径维权。
- 例如，公司原计划发放年终奖却无故辞退员工以避免支付，员工就可以通过法律手段追讨。
四、不同解除情形的具体分析
用人单位违法解除：
- 如果公司违反法律规定解除劳动合同，除支付二倍经济补偿金外，若你符合年终奖发放条件（如依据规章制度或惯例），公司还应支付年终奖。
劳动者主动解除：
- 一般情况：如果你因个人原因辞职，通常无权要求年终奖。年终奖的发放需依据劳动合同或公司规章制度的约定。
- 特殊情况：若你因公司的法定过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬）而解除劳动合同，且符合年终奖发放条件，公司应支付相应比例的年终奖及经济补偿金。
协商一致解除：
- 双方协商解除劳动合同时，年终奖的支付需看协商内容。若明确约定支付年终奖，则公司应按约定执行；若无明确约定，但你符合发放条件，公司亦应支付。
劳动合同期满终止：
- 若劳动合同期满且非你不愿续订的情形，公司应支付经济补偿金。对于年终奖，若你已完成全年工作任务且符合发放条件，公司应支付。
五、年终奖的性质与特殊性
- 年终奖是企业对员工一年工作表现的额外奖励，其发放具有不确定性和企业自主性。因此，它不属于常规性、固定性的收入，而是基于多种因素（如企业经营状况、员工年度表现）综合决定的。
六、维权建议
- 如果你认为自己在解除劳动合同后应获得年终奖赔偿而公司拒绝支付，你可以首先查阅劳动合同、公司规章制度及相关法律法规，并咨询专业律师的意见。必要时，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，解除劳动合同的赔偿是否包括年终奖需根据具体情况判断。在处理此类问题时，我们应综合考虑劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及相关法律法规的规定，确保双方的权益得到合理保障。