年终一次性发绩效在计算劳动合同解除赔偿金时，通常会将该绩效纳入劳动者前十二个月的平均工资中，以此作为计算赔偿金的基数。具体分析如下：

1. 赔偿金计算基数的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 年终一次性绩效是否纳入计算基数：

   • 年终一次性绩效，作为劳动者劳动报酬的一部分，应当纳入前十二个月平均工资的计算中。这是因为，该绩效是劳动者因提供劳动而获得的报酬，无论其发放时间是在年终还是其他时间点，都应视为劳动者正常工作期间的收入。

3. 计算过程中的注意事项：

   • 在计算前十二个月平均工资时，应将年终一次性绩效平均分摊到每个月中（如果实际发放时间不足十二个月，则按实际发放月份分摊），或者将其直接加入到前十二个月的总工资中，再除以十二，以得出月平均工资。
   • 如果劳动者在劳动合同解除前十二个月内，有部分月份未获得年终一次性绩效（例如，因新入职、离职等原因），则应根据实际情况调整计算方式，确保计算结果的公平性和合理性。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动合同中有特别约定，或者公司规章制度中有明确规定年终一次性绩效不计入经济补偿的计算基数，且该约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定或规定执行。但这种情况较为少见，且需要严格审查约定或规定的合法性。

建议：在计算劳动合同解除赔偿金时，劳动者应仔细核对自己的工资记录，确保年终一次性绩效等所有劳动报酬都被正确纳入计算基数中。如果用人单位在计算过程中存在违法行为或计算错误，劳动者有权向用人单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。