结论：上学期间签订劳动合同，一般不影响你原始学历的认定，但具体情况需结合你的实际身份和劳动合同的具体内容来判断。

分析说明：

1. 原始学历的认定：

   • 原始学历通常指的是一个人最初获得的、未经后续教育提升的学历层次，如高中、中专、大专、本科等。它是一个人教育背景的基础，一般不受后续工作经历或劳动合同签订的影响。

2. 上学期间签订劳动合同的情况：

   • 学生身份：如果你在上学期间（如本科、研究生阶段）签订了劳动合同，但你的主要身份仍然是学生，且该劳动合同并未改变你的学生身份或影响你的学业，那么这份劳动合同通常不会影响你原始学历的认定。
   • 劳动合同内容：劳动合同的具体内容，如工作性质、工作时间、工作地点等，如果与你的学业无直接冲突，且未要求你放弃学业或以工作为主，那么它也不会对你的原始学历产生影响。
   • 特殊情况：然而，如果你在上学期间签订的劳动合同要求你全职工作，或者与你的学业产生了严重冲突，导致你不得不放弃学业或中断学习，那么这种情况可能会对你的学历认定产生一定影响。但这种情况较为特殊，且通常不是由劳动合同本身直接导致的，而是由工作与学业的冲突所引发的。

3. 法律建议：

   • 保护学业：如果你在上学期间打算签订劳动合同，建议先仔细阅读合同条款，确保合同内容不会与你的学业产生冲突。如果可能的话，可以与雇主协商调整工作时间或工作地点，以兼顾学业和工作。
   • 咨询学校：在签订劳动合同前，最好咨询一下所在学校的意见，了解学校对于学生在校期间工作的相关规定和政策。这有助于你更好地平衡学业和工作，避免不必要的麻烦。
   • 保留证据：如果你在签订劳动合同后遇到了与学业冲突的问题，建议保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、学业成绩等），以便在必要时维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你在上学期间签订了劳动合同，并担心这会影响你的原始学历认定，建议先保持冷静，不要过于担心。
• 仔细审查劳动合同的内容，确保它不会与你的学业产生冲突。
• 如有必要，可以咨询学校或相关教育部门，了解他们对于学生在校期间工作的看法和政策。
• 如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。