毕业后签了劳动合同是否还算应届毕业生，需分情况讨论：
毕业当年签合同：
- 仍属于应届毕业生。应届毕业生通常指的是在毕业当年或规定择业期内（一般为1-2年，但具体以政策为准），未落实正式工作单位，且档案、户口等保留在学校或就业指导服务机构的毕业生。因此，在毕业当年，即便签了劳动合同，只要未正式办理入职手续（如社保缴纳等，但实践中部分单位可能在签合同后即开始缴纳社保，此时需结合其他因素判断）或未将档案、户口等转出学校，一般仍可视为应届毕业生。不过，若单位已为其缴纳社保，部分情况下可能不再符合应届毕业生的定义，特别是在公务员、事业单位等公职类考试中。
毕业超过一年签合同：
- 一般不算应届毕业生。若毕业超过一年且已签订劳动合同，并开始缴纳社保，通常就不再被视为应届毕业生了。因为此时毕业生已有了全职工作经验，且档案、户口等可能已转至工作单位或人才市场，不再符合应届毕业生的定义。
特殊情况：
- 应届毕业生身份保留期：在一些特定领域，如国家为促进高校毕业生就业，部分单位会将未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，按应届高校毕业生对待。在这个期限内，即便签了劳动合同，也可能仍算应届毕业生。但具体期限和条件需根据相关政策确定。
实际应用建议：
- 了解政策：毕业生在面临此类问题时，应首先了解相关政策和规定，特别是针对自己所在地区和行业的要求。因为不同地区、不同单位或机构对应届毕业生的定义和要求可能有所不同。
- 谨慎选择：在签订劳动合同时，应谨慎考虑自己的职业规划和发展需求。如果希望保留应届毕业生身份以参加某些特定招聘或考试，需提前了解相关要求并谨慎选择是否签订劳动合同。
- 咨询与沟通：如有需要，建议直接咨询所应聘的单位或机构，了解其对应届毕业生的具体要求和标准。同时，也可以咨询我，以获取更准确的信息和指导。
总结：判断签了合同后是否还算应届毕业生，需综合考虑毕业时间、社保缴纳情况、档案户口管理情况以及具体单位或机构的招聘政策等多个方面。在面临此类问题时，建议毕业生主动了解相关政策，并与所应聘的单位或机构进行沟通确认。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。