签了劳动合同还算应届毕业生。具体分析如下：

应届毕业生是指在规定的毕业年度顺利完成学业并获得相应证书的学生群体。对于应届毕业生的判断，并不是基于是否签订了劳动合同，而是主要依据当事人的毕业时间。如果在毕业当年签订了劳动合同，那么仍然属于应届毕业生。这是因为，应届毕业生的身份与毕业时间紧密相关，而不受就业状态的影响。

例如，如果某学生在2023年毕业，并在该年内签订了劳动合同，那么他/她就仍然是2023年的应届毕业生。然而，如果该学生在2023年毕业，但到了2024年才签订劳动合同，那么他/她就不再是应届毕业生，而是成为了往届生。

此外，值得注意的是，有些地区或单位在招聘时，对于应届毕业生的定义可能会有一些细微的差别。因此，在具体情况下，还需要根据当地的政策或单位的规定来判断。

总的来说，签了劳动合同并不会影响应届毕业生的身份，只要是在毕业当年内，就仍然属于应届毕业生范畴。如有更多关于此方面的问题，欢迎随时向我咨询。