应届毕业生签了劳动合同是否还算应届毕业生，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从多个角度为你详细分析：
一、核心判断因素
毕业时间与择业期
- 当年应届毕业生：若你仍处于毕业当年，即便签订了劳动合同，根据部分招聘单位或政策规定，仍可能被视为应届毕业生。这是因为判断标准主要聚焦于毕业时间，而非就业状态。不过，这一判断可能受具体招聘单位要求的影响，例如部分央企、国企对应届生身份界定较为严格。
- 择业期应届毕业生：国家曾规定毕业2年内为择业期，期间未就业者可按应届生对待，但该政策现已取消，具体需参考地方规定。若你处于地方规定的择业期内，且未落实工作单位（以社保缴纳记录为准）、户口和档案等保留在原毕业学校或人才市场，即便签订了劳动合同，仍可能保留应届生身份。但需注意，一旦开始缴纳社保，很多情况下就不再被视为择业期内的应届毕业生了，特别是在公务员、事业单位等公职类考试中。
劳动合同性质
- 正式劳动合同：一旦签订正式劳动合同并开始履行工作职责，意味着你已经落实工作单位，通常不再被视为应届毕业生。因为此时你与用人单位建立了正式的劳动关系，不符合应届生未落实工作单位的定义。
- 实习性质劳动合同：如果签订的是实习协议或实习性质的劳动合同，且实习目的主要是为了积累实践经验、完成学业要求，并未真正作为全职员工参与工作，同时在实习结束后仍处于择业期内，且满足其他应届毕业生条件（如未缴纳社保、档案保留等），那么你仍然可以算作应届毕业生。
社保缴纳情况
- 社保缴纳是判断毕业生是否仍为应届生的重要参考因素。若签订劳动合同后，单位未为你缴纳社保，部分情况下你仍可能被认定为应届生。然而，一旦开始缴纳社保，很多情况下就不再被视为应届生了，特别是在对应届生身份要求较为严格的招聘或考试中。
具体招聘政策或考试要求
- 不同的招聘单位和考试机构对于应届生的定义和标准可能存在差异。因此，在参与招聘或考试时，必须仔细查阅其对应届生的具体要求，以确定自己是否符合条件。例如，有些招聘单位可能接受毕业两年内未落实工作单位的学生作为应届毕业生对待，而有些则可能只认可毕业当年的学生。
二、实际应用建议
- 提前了解政策：在面临此类问题时，你应首先了解相关政策和规定，特别是针对自己所在地区和行业的要求。可以通过查询当地人社部门或招聘单位的官方网站、咨询学校就业指导中心等方式获取准确信息。
- 谨慎签订劳动合同：在签订劳动合同时，应谨慎考虑自己的职业规划和发展需求。如果希望保留应届生身份以参加公务员考试、事业单位招聘等，应尽量避免签订正式劳动合同或及时了解相关政策对社保缴纳、档案转移等方面的要求。
- 保留相关证据：如果认为自己仍符合应届生身份的条件，应保留好相关证据，如未缴纳社保的证明、档案保留在学校的证明等。以便在需要时向招聘单位或考试机构提供证明材料。
三、特殊情况说明
- 解约后符合条件：如果你签订劳动合同后在较短时间内解除，且户口、档案等及时转回学校或符合应届毕业生规定的保留条件，没有落实新的工作单位，在择业期内也可能仍然被视为应届毕业生。但需注意，这种情况下的应届生身份认定可能因招聘单位或考试机构的要求而有所不同。
- 留学回国人员：对于留学回国人员，其应届毕业生身份的界定可能由用人单位自行决定，不再受国内统一规定的限制。因此，在回国求职时，应提前了解目标单位对应届生身份的要求。
综上所述，应届毕业生签了劳动合同后是否还算应届毕业生是一个复杂的问题，需要根据具体情况和政策要求来判断。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。