结论：在工伤期间，老板不给工资的情况下，直接将老板垫付的医疗费退回并不是一个明智或合法的做法。这一行为可能引发一系列复杂的法律后果，包括但不限于影响工伤认定和赔偿流程。

详细分析：

1. 工伤期间的工资支付义务：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工在工伤期间享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，老板在工伤期间不给工资是违法的，你有权要求老板支付停工留薪期的工资。

2. 医疗费的垫付与报销：

   • 在工伤事故发生后，如果老板已经垫付了医疗费，这通常是为了确保你能够及时得到救治。医疗费的最终承担者应根据工伤保险的参保情况来确定。如果单位已经为你参加了工伤保险，那么符合规定的医疗费用应由工伤保险基金支付；如果单位未参保，则医疗费用应由单位承担。
   • 直接将老板垫付的医疗费退回，可能会打乱这一报销流程，导致你无法及时获得应有的医疗费用报销，甚至可能影响工伤认定的进程。

3. 退回医疗费的法律后果：

   • 如果你擅自将老板垫付的医疗费退回，而老板又拒绝支付停工留薪期的工资和应承担的医疗费用，你可能会陷入经济困境，同时也会影响你的工伤治疗和康复。
   • 此外，这一行为还可能被视为你对老板垫付行为的拒绝，从而在一定程度上影响你后续主张工伤赔偿的权利。

4. 建议采取的措施：

   • 与老板沟通：首先，尝试与老板进行坦诚的沟通，说明你在工伤期间的权益和需要，要求老板支付停工留薪期的工资，并协商医疗费用的报销事宜。
   • 申请工伤认定：如果老板拒绝履行义务，你应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是后续享受工伤保险待遇的前提。
   • 寻求法律援助：如果与老板的沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

总结与启示： 在工伤期间，你应充分了解自己的权益和义务，不要轻易采取可能损害自己权益的行为。如果老板不给工资或拒绝垫付医疗费，你应通过合法途径来维护自己的权益，而不是直接退回老板垫付的医疗费。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。