结论前置：在工伤全休时间未到的情况下，用人单位催促员工上班是不符合法律规定的。员工有权依据《工伤保险条例》享受停工留薪期，期间单位不得解除或终止劳动关系，也不得强迫员工提前返岗。若遭遇此类情况，员工应依法维护自身权益。

法律背景与依据

1. 停工留薪期的规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，员工有权拒绝单位的返岗要求。

2. 劳动关系的保护：

   • 在停工留薪期内，用人单位不得与工伤职工解除或终止劳动关系。这是为了保障工伤职工在恢复期间的合法权益，避免其因工伤而面临失业的风险。

应对措施与建议

1. 提供医疗证明：

   • 员工应向单位提交医疗机构出具的诊断证明、病假单等文件，明确证明当前身体状况不适合返回工作岗位。这些文件是法律上的有效证据，能够清晰展示员工的工伤恢复状况。

2. 沟通协商：

   • 与单位的人力资源部门或领导进行沟通，解释工伤恢复的必要性。强调过早返岗可能导致的伤情恶化、治疗成本增加及潜在风险。同时，表达愿意在身体恢复后立即返回工作岗位的积极态度，以维护良好的劳动关系。

3. 寻求外部帮助：

   • 若单位不理解或拒绝接受员工的合理要求，员工可以向当地劳动监察部门或工会求助。劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动法规，并会对违法行为进行处理。工会作为员工代表，也能提供专业的建议和支持，帮助员工维护自身权益。

4. 法律手段维权：

   • 在必要时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位停止违法行为并赔偿因此造成的损失。仲裁过程中，员工需提供工伤认定决定书、医疗证明、沟通记录等证据以支持自己的主张。如仲裁结果不满，员工还可考虑提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

可能的法律后果

• 如果单位在停工留薪期内强迫员工返岗，员工有权拒绝并继续享受停工留薪期待遇。同时，单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 若员工因单位强迫返岗而导致伤情恶化或产生其他损失，员工有权要求单位承担相应的赔偿责任。

总结：面对工伤全休时间未到而单位催促上班的情况，员工应首先明确自己的权益和法律规定。通过提供医疗证明、沟通协商、寻求外部帮助以及必要时采取法律手段，员工可以有效维护自身的合法权益。同时，也建议员工在处理过程中保持冷静和理性，确保所有行动都在法律框架内进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。