在员工打卡了没上班的情况下，举证责任通常根据具体情况来分配，但一般来说，公司需要承担主要的举证责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司举证责任
考勤记录作为初步证据：
- 公司通常拥有员工的考勤记录，包括打卡时间、地点等信息。当员工打卡但未实际上班时，公司首先可以提供考勤记录作为初步证据，证明员工有打卡行为但未在岗位上工作。
监控视频、工作记录等辅助证据：
- 为了进一步证明员工未实际上班，公司还可以提供监控视频、工作记录、同事证言等辅助证据。这些证据可以显示员工在打卡后是否进入了工作岗位，以及是否在工作时间内从事了与工作相关的活动。
公司规章制度作为依据：
- 公司还可以依据其制定的规章制度来举证。如果规章制度中明确规定了员工打卡后必须按时到岗工作，否则将视为旷工或违反劳动纪律，那么公司可以依据这些规定来主张员工的违规行为。
二、员工可能的反驳及举证
员工主张已到岗但未打卡：
- 如果员工主张自己已经到岗但因故未打卡（如打卡机故障、忘记打卡等），那么员工需要提供相应的证据来支持其主张。例如，员工可以提供同事证言、工作记录、电子邮件或短信等证据，证明自己在打卡时间内已经到达工作岗位并开始了工作。
员工主张因公司原因无法打卡：
- 如果员工主张因公司原因（如打卡机位置不合理、公司停电导致打卡机无法使用等）而无法打卡，那么员工也需要提供相应的证据来支持其主张。例如，员工可以提供现场照片、视频或公司通知等证据，证明打卡机存在问题或公司存在其他导致无法打卡的情况。
三、法律建议
公司应完善考勤管理制度：
- 为了避免类似纠纷的发生，公司应完善考勤管理制度，明确打卡与到岗工作的关系，以及未打卡或打卡后未到岗工作的处理办法。同时，公司还应定期对考勤记录进行核查和整理，确保考勤数据的准确性和完整性。
员工应保留相关证据：
- 作为员工，如果因故无法打卡或打卡后因特殊情况需要离开工作岗位，应及时与公司沟通并保留相关证据。例如，员工可以及时向主管报告情况并留下书面记录或电子邮件等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的清白。
双方应积极协商解决纠纷：
- 在发生类似纠纷时，双方应积极协商解决。公司可以听取员工的解释和提供证据，并根据实际情况进行妥善处理。如果双方无法达成一致意见，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决纠纷。
在实际操作中，如果公司无法提供充分的证据证明员工打卡后未到岗工作，而员工也无法提供充分的证据证明自己已经到岗工作，那么劳动仲裁机构或法院可能会根据双方的陈述和提供的证据进行综合判断，并作出相应的裁决。因此，在处理类似纠纷时，双方都应积极提供证据并配合调查工作，以便尽快查明事实真相并解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。