针对排班不合理导致提成减少的问题，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 沟通表达：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你对排班不合理导致提成减少的关切。在沟通过程中，保持冷静和理性，详细阐述排班不合理之处以及它如何影响了你的提成收入。
   • 提出建议：在沟通时，你可以提出具体的改进建议，如调整排班制度、优化提成计算方式等，以期达到更公平合理的薪酬结构。

2. 收集证据：

   • 排班记录：保留好你的排班记录，包括具体的排班时间、班次等，以证明排班确实存在不合理之处。
   • 提成计算依据：同时，收集与提成计算相关的证据，如提成政策、提成计算表等，以证明提成减少与排班不合理之间的关联性。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁条件：如果与公司协商无果，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请前，确保你已收集了充分的证据来支持你的主张。
   • 仲裁流程：按照劳动仲裁机构的流程提交仲裁申请，并等待仲裁结果。在仲裁过程中，你可以提供之前收集的证据来证明你的权益受到了侵害。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间等发生争议的，可以申请劳动仲裁。排班不合理导致提成减少，属于劳动报酬争议的范畴，因此你可以依法申请仲裁。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
   • 专业咨询：当然，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对解决问题产生不利影响。
• 及时行动：一旦发现排班不合理导致提成减少的问题，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或减弱，从而影响你的维权效果。
• 了解法律程序：在申请劳动仲裁或寻求法律援助前，了解相关的法律程序和要求是非常重要的。这有助于你更好地准备和应对可能出现的法律问题。

最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此在实际操作中可能需要根据具体情况进行调整。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。