个人原因离职后，若存在加班且未获得应有的加班费，劳动者仍然有权通过法律途径追讨加班费。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一条款明确规定了劳动者在加班时应享有的权益，以及用人单位应支付的加班费标准。无论劳动者是否离职，只要存在加班事实且符合上述法律规定，就有权要求用人单位支付加班费。

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：
   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（含加班费）发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止后，则应在一年内提出仲裁申请。

这一条款为劳动者追讨加班费提供了时间上的保障，确保劳动者在离职后的一定期限内仍可以主张自己的权益。

二、追讨加班费的关键要点

1. 证明加班事实：

   • 劳动者需要提交确凿证据证明加班情况，包括但不限于加班审批单、考勤记录（如打卡记录、指纹记录）、工作邮件、聊天记录（涉及加班任务安排）及工作成果文件等。这些证据应能清晰展示加班的时间、地点及工作内容。

2. 证明未支付加班费：

   • 劳动者还需提供工资条、银行工资流水等财务记录，以证明其工资构成中并未包含相应的加班费用。这将有助于仲裁机构或法院判断用人单位是否存在拖欠加班费的行为。

三、追讨加班费的具体步骤

1. 准备材料：

   • 收集并整理好所有相关证据和资料，包括劳动合同、加班记录、工资单等。这些材料将作为你主张加班费的有力支持。

2. 提交申请：

   • 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细填写仲裁申请书，明确仲裁请求（即要求支付的加班费具体金额及计算依据）、事实与理由，并附上所有相关证据材料。

3. 等待审理：

   • 仲裁委员会受理后，将根据双方提交的材料和证据进行审理。期间可能会组织调解或直接开庭审理，最终作出裁决。

4. 应对可能情况：

   • 在实践中，用人单位可能会主张已通过调休或其他形式支付了加班费，或对劳动者提供的证据提出质疑。因此，劳动者应做好充分准备，以应对这些情况。例如，可以准备额外的证据来反驳用人单位的主张，或者寻求专业律师的帮助来增强自己的立场。

四、加班费计算方式

• 工作日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
• 双休日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
• 法定节假日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。

五、额外建议

• 在职期间，劳动者应时刻注意保留与加班有关的各类证据，以防不时之需。例如，可以定期备份自己的考勤记录、工作邮件等电子数据，或者将加班审批单等纸质文件妥善保管。
• 如对劳动法规或劳动仲裁程序不了解，建议直接向我咨询，以确保申请符合规定并按正确流程进行。

综上所述，无论因何种原因离职，只要劳动者的合法权益受到侵害（如未支付加班费），都有权通过法律途径来维护自己的权益。在追讨加班费的过程中，提供充分的证据是成功的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。