结论前置：辞职时是否提及“没给公司带来利益”并不是关键，重要的是要遵循合法、合理、尊重的原则来提出辞职，并确保自己的权益不受损害。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、辞职的合法性与合理性
合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），这是法律赋予劳动者的权利，无需以是否给公司带来利益为前提。
合理性：
- 辞职是个人职业发展的选择，可能出于多种原因，如个人职业规划、工作环境、薪资待遇等。这些原因与是否给公司带来利益无直接关联。因此，在提出辞职时，无需过分强调或提及这一点，以免给双方带来不必要的尴尬或误解。
二、辞职时的沟通技巧
表达感激：
- 在提出辞职时，可以先表达对公司和同事的感激之情，感谢公司给予的工作机会和培养，以及同事们的帮助和支持。这有助于维护良好的职场关系，为未来的职业发展留下良好的口碑。
说明原因：
- 简要说明辞职的原因，可以是个人职业规划的调整、家庭原因、健康原因等。这些原因应当真实、合理，且无需涉及是否给公司带来利益的问题。
提出离职时间：
- 根据法律规定和公司规定，提出具体的离职时间，并确保有足够的时间进行工作交接和手续办理。
三、辞职时的注意事项
遵守公司规定：
- 在提出辞职前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解辞职的具体流程和要求，确保自己的行为符合公司规定。
保护个人权益：
- 在辞职过程中，要注意保护自己的个人权益，如工资结算、社保转移、离职证明等。确保这些事项得到妥善处理，避免后续纠纷。
避免负面言论：
- 在辞职时，应避免对公司或同事发表负面言论，以免损害自己的职业形象和声誉。即使对公司有不满或建议，也应以建设性的方式提出，而非通过负面言论来表达。
四、特殊情况下的处理
- 如果公司以“没给公司带来利益”为由拒绝批准辞职或提出不合理要求，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益。例如，可以要求公司按照法律规定支付经济补偿金（如果符合法定情形），或者向劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
总结与建议：辞职时是否提及“没给公司带来利益”并不是关键，重要的是要遵循合法、合理、尊重的原则来提出辞职。在沟通过程中，表达感激、说明原因、提出离职时间，并遵守公司规定、保护个人权益、避免负面言论。如果遇到特殊情况或纠纷，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。