企业实施综合计算工作制，周工资不一定会少开，放假也不一定会多给钱，这主要取决于具体的工作安排和工资计算方式。以下是对这一问题的详细分析：
一、综合计算工作制的基本概念
综合计算工作制，也称为综合计算工时工作制，是指用人单位因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门批准，对特定职工实行的以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种工时制度。在这种制度下，职工的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
二、周工资的计算方式
按实际工作时间计算：
- 在综合计算工作制下，如果职工的实际工作时间超过法定标准工作时间（如一周超过40小时），则超出部分应视为加班，用人单位需按照法律规定支付加班费。
- 如果职工的实际工作时间未超过法定标准工作时间，则用人单位应按照正常工资标准支付工资，不会因实行综合计算工作制而减少工资。
按周期平均计算：
- 有些用人单位可能会按照综合计算周期（如月、季、年）来平均计算工资。在这种情况下，只要职工在整个周期内的平均工作时间未超过法定标准，用人单位就不会因实行综合计算工作制而减少工资。
- 但需要注意的是，如果用人单位在周期内安排了较多的加班时间，虽然平均工作时间可能未超标，但职工在特定时间段（如某一周）的工作时间可能远超法定标准，此时用人单位仍需支付加班费。
三、放假与工资的关系
法定假日：
- 在法定假日（如春节、国庆节等）期间，用人单位应依法安排职工休假，并支付正常工资。实行综合计算工作制并不影响职工享受法定假日的权利。
休息日：
- 在综合计算工作制下，用人单位可以根据生产需要安排职工在休息日工作。如果安排了休息日工作且不能安排补休的，用人单位需支付加班费。
- 如果用人单位在综合计算周期内安排了较多的休息日，且这些休息日并未通过加班来补偿，那么职工在整体上可能享受了更多的休息时间，但这并不意味着用人单位会因此多支付工资。工资的支付仍取决于职工的实际工作时间和工资计算方式。
四、建议与注意事项
了解工资计算方式：
- 职工在签订劳动合同时，应明确了解用人单位的工资计算方式，特别是关于综合计算工作制下的工资支付规定。
保留加班证据：
- 如果职工在综合计算工作制下存在加班情况，应保留好相关证据（如考勤记录、加班通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询与维权：
- 如果职工对用人单位的工资支付方式或加班费支付情况有疑问或不满，应及时向用人单位提出咨询或投诉。如果无法协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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