结论前置：不可以直接找一块包工的“头”（通常指包工头）要钱，但可以通过法律途径要求其承担相应责任。以下分情况详细说明：

1. 劳动关系与责任主体认定

   • 如果劳动者与公司存在正式的劳动关系，公司是承担工伤保险责任的主体。当公司没钱、老板也没钱时，不能随意找包工头要钱。因为包工头与劳动者之间不一定存在直接的劳动关系，除非有证据证明包工头实际招用了劳动者且存在管理与被管理的关系等符合劳动关系特征的情况。
   • 若劳动者是受包工头个人雇佣，与包工头形成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，当因工作受到伤害时，包工头作为接受劳务一方，应当承担相应的赔偿责任。但同样不能直接强行找包工头要钱，需要通过合法途径主张权利。

2. 合法维权途径

   • 劳动关系情形：
     • 首先，劳动者应尽快申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后依据伤残等级向公司主张工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果公司确实无力支付，在一些地区，工伤保险基金可能会先行支付部分待遇，之后工伤保险基金有权向公司追偿。
     • 若公司拒不支付工伤保险待遇，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 劳务关系情形：
     • 劳动者可以直接向包工头主张因提供劳务受到损害的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
     • 如果包工头拒绝赔偿，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提供相关证据，如劳务合同（如果有）、工作记录、受伤情况证明等，以证明自己与包工头之间的劳务关系以及受伤的事实和原因等。

总之，在遇到这种情况时，不要采取不恰当的方式直接找包工头要钱，而应通过合法的途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于工伤赔偿或劳务纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。