针对您目前的情况——工伤认定申请尚未下来，但又不打算继续在公司工作，以下是一些建议，希望能帮助您妥善处理这个问题：
一、关于工伤认定申请的跟进
查询申请进度：
- 您可以通过之前提交工伤认定申请的渠道（如河南人社App或相关公众号）查询申请进度。了解目前申请处于哪个阶段，是否需要补充材料或进行其他操作。
保持沟通：
- 与当地工伤部门保持联系，确认他们是否需要您提供额外的信息或材料。同时，也可以询问他们预计的处理时间，以便您做好后续规划。
二、关于离职的决定
考虑法律后果：
- 在工伤认定结果出来之前离职，可能会影响您后续的工伤赔偿和待遇。因为一旦离职，您可能不再享受公司提供的工伤保险待遇，而需要自行承担部分或全部费用。
与公司协商：
- 在决定离职前，建议您与公司进行协商，明确告知公司您的工伤情况和离职意愿。询问公司是否愿意在工伤认定结果出来前，继续为您提供必要的支持和保障（如医疗费用报销、工资支付等）。
书面记录：
- 如果与公司达成任何协议或共识，务必以书面形式记录下来，并双方签字确认。这样可以在后续出现争议时，作为有力的证据。
三、关于离职后的权益保障
关注工伤认定结果：
- 即使您已经离职，也应继续关注工伤认定结果。一旦认定结果出来，您仍有权根据认定结果向公司或工伤保险机构申请相应的赔偿和待遇。
寻求法律援助：
- 如果您在离职后遇到任何与工伤相关的问题或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到保障。
四、具体操作建议
不要急于离职：
- 在工伤认定结果出来之前，建议您不要急于离职。至少等到认定结果出来，并了解清楚自己应享有的权益和待遇后再做决定。
保留相关证据：
- 在离职前，务必保留好所有与工伤相关的证据和材料（如医疗记录、工伤认定申请表、与公司沟通的记录等）。这些证据在后续申请赔偿和待遇时将起到关键作用。
咨询专业人士：
- 如果您对工伤认定流程、离职后的权益保障等方面存在疑问或不确定的地方，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门、工伤保险机构或专业律师。他们可以为您提供更详细、更专业的解答和建议。
总之，在处理这个问题时，建议您保持冷静、理性，并充分考虑各种因素和后果。通过与公司协商、关注工伤认定结果、寻求法律援助等方式，确保自己的权益得到最大程度的保障。