私人企业自行发放工资这一做法本身并不直接等同于违法，但关键在于其发放工资的方式、时间、金额等是否符合劳动法的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资发放方式的合法性：

   • 劳动法并未明确规定工资必须通过银行转账方式发放，因此，如果私人企业选择现金发放工资，只要能够确保工资的准确、及时发放，并且有相应的发放记录（如工资条、员工签字确认等），这种做法并不违法。
   • 然而，如果企业采用不透明、不记录的方式发放工资，如私下转账、口头约定等，这可能导致员工权益受损，且在发生劳动争议时难以证明工资发放情况，这种做法则可能涉嫌违法。

2. 工资发放时间的合法性：

   • 根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果私人企业能够按照约定的时间（通常是每月的固定日期）准时发放工资，那么这种做法是合法的。
   • 如果企业无故拖欠工资，或者未按照约定时间发放工资，那么这种做法则违反了劳动法的规定。

3. 工资发放金额的合法性：

   • 工资发放金额应当符合劳动合同的约定，以及国家规定的最低工资标准。
   • 如果私人企业发放的工资低于最低工资标准，或者未按照劳动合同约定的金额发放工资，那么这种做法则违反了劳动法的规定。

4. 其他相关法律规定：

   • 除了上述关于工资发放方式、时间、金额的规定外，劳动法还规定了企业应当为员工缴纳社会保险费、提供劳动保护等义务。
   • 如果私人企业在发放工资的同时，未履行这些法定义务，那么也可能涉嫌违法。

建议：

• 对于私人企业而言，应当严格遵守劳动法的相关规定，确保工资的准确、及时、足额发放，并保留好相关的发放记录。
• 对于员工而言，如果发现企业存在违法发放工资的情况，应当及时向企业提出异议，并保留好相关证据。如果企业不予改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果您在工资福利方面遇到任何问题，或者对劳动法的相关规定有疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。