城管临时工并没有强制加班的权利。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定适用于所有劳动者，包括城管临时工。这意味着，城管临时工的加班必须建立在与劳动者协商一致的基础上，用人单位不能单方面强制要求加班。
实际情况与权益保护
临时工的特殊性：虽然城管临时工在劳动关系上可能相对灵活，但他们同样享有劳动法规定的各项权益，包括休息休假权。用人单位不能因为其临时工的身份而剥夺其应有的权益。
加班的补偿：如果城管临时工因工作需要确实需要加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费或者安排补休。这是对劳动者额外劳动的合理补偿，也是用人单位的法定义务。
维权途径：如果城管临时工遇到用人单位强制加班的情况，他们可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
特殊情况下的加班
当然，也存在一些特殊情况，如自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。在这些情况下，用人单位可能不需要与劳动者协商即可安排加班，但即便如此，也应当尽快安排补休或者支付加班费，以保障劳动者的权益。不过，这种情况并不适用于城管临时工的日常加班场景，而是针对极端特殊情况。
建议：作为城管临时工，如果遇到用人单位强制加班的情况，首先要保持冷静，了解自己的权益和维权途径。可以先与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。