公司没有单方面强制临时工加班的义务，但若临时工同意加班，公司则有义务依法支付加班费。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与加班原则

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班，必须与劳动者协商一致，并依法支付加班费。这一原则同样适用于临时工。也就是说，公司不能单方面强制临时工加班，必须征得临时工的同意。如果临时工不同意加班，公司不能采取强制措施，如克扣工资、解除劳动关系等。

加班时间的限制

即使临时工同意加班，加班时间也受到法律的严格限制。一般情况下，每日加班不得超过1小时；若因特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康的前提下，每日最多延长3小时，且每月累计加班时间不得超过36小时。这些限制旨在保护劳动者的身心健康，防止过度劳累。

公司的义务与临时工的权利

1. 公司的义务：

   • 若临时工同意加班，公司必须依法支付加班费。加班费的标准通常按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十（工作日）、百分之二百（休息日）或百分之三百（法定节假日）计算。
   • 公司应确保加班时间不超过法律规定的限制，保障临时工的身体健康。

2. 临时工的权利：

   • 临时工有权拒绝公司的加班要求，特别是当加班时间超过法律限制或影响个人健康时。
   • 若公司因临时工拒绝加班而采取不利措施，如克扣工资、解除劳动关系等，临时工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

实际案例与启示

以小许为例，他是某公司的临时工。公司因业务繁忙要求小许加班，但小许因家中有事明确表示不同意。公司却强制要求小许加班，否则就要克扣其工资。小许拒绝加班后，公司果真扣了他的工资。小许对此不满，决定维护自身权益。在这个案例中，公司的行为违反了法律规定，小许有权拒绝强制加班，并通过法律途径维护自己的权益。

建议与总结

• 对于公司：应尊重临时工的意愿，不得强制加班；若需安排加班，应依法支付加班费，并确保加班时间不超过法律限制。
• 对于临时工：应了解自己的权利，有权拒绝不合理的加班要求；若遭遇公司的不利措施，应及时通过法律途径维护自身权益。

总之，公司没有单方面强制临时工加班的义务，但应依法履行支付加班费等义务；临时工则有权拒绝不合理的加班要求，并维护自身合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。