针对您提出的“公司清算欠薪怎么办手续”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要事项，我将为您详细解答相关流程和步骤。
一、工资追讨流程
收集证据：
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
- 工资条或工资转账记录：证明公司未支付或未足额支付工资。
- 考勤记录：辅助证明您的工作时长和应得工资。
- 其他相关证据：如工作证、工作服、同事证言等，进一步证明劳动关系。
申请劳动仲裁：
- 无需等待老板现身，直接向公司注册地或实际经营地的劳动仲裁委申请仲裁。
- 提交上述收集的证据，并填写仲裁申请书，明确诉求（如追讨欠薪、经济补偿等）。
仲裁程序：
- 若公司失联，仲裁委可公告送达文书（约60日），并缺席裁决。
- 裁决生效后，若公司仍不履行，可申请法院强制执行，查封公司财产抵扣工资。
二、社保补缴流程
收集证据：
- 工资流水：证明公司已从工资中代扣社保费。
- 劳动关系证据：如劳动合同、工作证等。
- 社保缴纳记录（如有）：证明公司未按时足额缴纳社保。
向行政部门投诉：
- 社保补缴不属法院民事案件受理范围，需向当地社保经办机构投诉。
- 携带上述证据，向社保经办机构说明情况，要求公司补缴社保。
后续处理：
- 社保经办机构将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应措施。
- 若公司拒不补缴，社保经办机构可依法对其进行处罚，并要求公司补缴社保费用及滞纳金。
三、综合建议
先协商：
- 尝试与公司负责人沟通，要求其补发工资、补缴社保。
- 保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），以备后续维权使用。
投诉+仲裁：
- 若协商无果，可同时向劳动监察部门投诉拖欠工资和向社保经办机构投诉补缴社保。
- 若投诉仍无果，可在规定时间内（如1年内）申请劳动仲裁，主张工资支付和社保补缴，并可追加经济补偿（如被迫离职的补偿）。
法律途径：
- 若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，要求公司履行裁决或判决。
- 在整个过程中，务必保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。
四、注意事项
- 及时行动：时间拖得越长，证据可能越难获取，追索权益的难度也可能增大。
- 了解法律：熟悉《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求帮助：在维权过程中，可寻求工会、法律援助机构或律师的帮助和支持。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询或寻求帮助。