老人过世后，其工资通常不会继续正常发放。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资发放的基本原则：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，其发放通常与劳动者的生存状态和劳动能力紧密相关。一旦劳动者去世，其劳动能力即告终止，因此，从原则上讲，工资发放也应随之停止。

2. 法律层面的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者死亡后，其劳动关系即行终止。这意味着，死者不再享有获得工资报酬的权利，用人单位也无需再向其支付工资。
   • 如果老人在去世前已经完成了工作任务或提供了劳动，但工资尚未发放，那么这部分工资应作为其遗产的一部分，由其继承人依法继承。但这并不意味着工资会继续“正常发放”，而是需要按照遗产继承的程序进行处理。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在老人去世后，家属应及时通知用人单位，并办理相关手续，如提供死亡证明等，以便用人单位及时停止工资发放并处理相关事宜。
   • 如果老人去世后，用人单位继续发放工资，这通常属于误发或不当得利。在这种情况下，家属有义务将这部分工资返还给用人单位，或者根据具体情况与用人单位协商处理。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果老人去世前已经与用人单位约定了某些特殊的工资支付方式或条件（如年终奖、绩效奖金等），并且这些约定在老人去世后仍然有效，那么这部分工资或奖金可能需要根据约定进行处理。但这种情况通常较为特殊，需要具体分析。
   • 另外，如果老人去世后，其家属因生活困难等原因需要经济援助，可以考虑向相关部门申请社会救助或抚恤金等，但这与工资发放是两个不同的概念。

总结与建议：

• 老人过世后，其工资通常不会继续正常发放。家属应及时与用人单位沟通并办理相关手续，以确保工资发放的准确性和合法性。
• 如果老人去世前有未发放的工资或奖金等，应作为其遗产的一部分进行继承处理。
• 在处理此类问题时，建议家属保持冷静和理性，遵循法律法规和道德规范，以维护自身和他人的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。